（職場(chǎng)新人落戶上海，從社保和個(gè)稅規(guī)劃開始）

　　作為想在上海落戶的職場(chǎng)新人，如果不是留學(xué)生，應(yīng)屆畢業(yè)落戶打分也不夠，那么剩下可行的落戶之路還有人才引進(jìn)、居轉(zhuǎn)戶和夫妻投靠。

　　人才引進(jìn)對(duì)個(gè)人的要求不算高，最低要求本科學(xué)歷即可，人才引進(jìn)的主要難度在于找到一個(gè)有人才引進(jìn)指標(biāo)的單位，并且單位愿意給你落戶指標(biāo)。

　　如果這兩項(xiàng)都能搞定，那么在單位好好工作滿兩年，就可以去辦落戶了。目前上海人才引進(jìn)的大戶就是華為，每一次人才引進(jìn)公示人數(shù)基本上在30個(gè)，也就是說每年300多個(gè)人才引進(jìn)的名額。能進(jìn)這種指標(biāo)大戶單位，好好工作就是了，不用擔(dān)心落戶的事情。

　　手里有大把指標(biāo)的大戶單位畢竟是少數(shù)，有人才引進(jìn)指標(biāo)的公司里，大多數(shù)還是每年只有2個(gè)名額的小公司，進(jìn)這類公司能不能排到指標(biāo)，看你入職時(shí)怎么跟老板談了。

　　總而言之，人才引進(jìn)靠的是找一個(gè)好單位，那靠不了單位只能靠自己落戶的人怎么辦？

　　好辦，找個(gè)上海戶籍的對(duì)象結(jié)婚，堅(jiān)持10年不離婚就行了。當(dāng)然怎么找對(duì)象不是局長(zhǎng)的專長(zhǎng)，也沒啥好的建議給你，以后有機(jī)會(huì)可以開一堂小課單講講具體的政策要求。

　　最后一條路居轉(zhuǎn)戶，局長(zhǎng)在前幾篇文章已經(jīng)講得比較多了，死磕社保和個(gè)稅就行。對(duì)了，如果是連居住證都沒辦的同學(xué)，還是先去把居居住證辦了吧，別嫌麻煩。

　　今天局長(zhǎng)主要講講社保和個(gè)稅要注意哪些點(diǎn)，特別是初入職場(chǎng)的年輕人，認(rèn)真聽完這一課，7年后你會(huì)來(lái)感謝局長(zhǎng)的。

　　下面進(jìn)入干貨時(shí)間

　　入職新單位當(dāng)年：以勞動(dòng)合同約定的稅前月薪作為社保繳費(fèi)基數(shù)，一般單位按試用期工資作為社保基數(shù)。

　　第二年繼續(xù)在原單位：用上一年在該單位獲得的計(jì)稅總收入除以12，就是第二年的社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　不規(guī)范的公司偷社保的手段五花八門，下面幾個(gè)常見的坑注意要避開

　　1.不管你實(shí)際收入多少，按上海最低社保標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　局長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)：這類公司能不去還是不要去吧，這么交社保對(duì)落戶沒有任何作用，在這家單位的工作的時(shí)間全部都不累計(jì)有效時(shí)間。因?yàn)槔塾?jì)時(shí)間的最低要求是社?；鶖?shù)達(dá)到一倍社平工資。

　　2.新單位用稅后工資當(dāng)做社保繳納基數(shù)。

　　局長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)：這類公司稍微有了一點(diǎn)良心，打折的不多，但是如果打完折剛好不夠社保要求線，也是全都白交，能避開還是避開。

　　3.單位入職第二年只按上一年的固定月薪繳納社保。

　　局長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)：前面說過，決定第二年社保基數(shù)的是上一年全部計(jì)稅收入，固定月薪，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等等，只要報(bào)稅的收入都要算，只按固定月薪交社保，如果最后差一點(diǎn)不夠達(dá)標(biāo)線，也是被坑無(wú)疑。

　　總之，自己的繳費(fèi)基數(shù)對(duì)不對(duì)要自己心里有數(shù)，如果是因?yàn)樽约汗べY低不達(dá)標(biāo)，那就加倍努力工作。如果單位雞賊偷社保，自己又沒留意，那么很有可能在7年之后當(dāng)你滿心歡喜的申請(qǐng)落戶的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己被坑了，

　　以局長(zhǎng)在居轉(zhuǎn)戶圈子里的見聞，被坑一兩年算少的，被坑三五年也不稀奇，7年全部最低社保時(shí)間完全白費(fèi)的案例也不是沒有。年輕欠的賬，總有一天要還的。

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