（2022上海人才儲備標準公布，留學(xué)生有附加條件，東北985未入選）

　　北上廣深等一線城市向來是大學(xué)生的就業(yè)首選，而考上這些城市的編制，對大學(xué)生來說無疑距離穩(wěn)定的未來更近了一步。

　　有人說熱衷于考公考編的大學(xué)生都是畢業(yè)院校一般，能力水平不行的，實際上現(xiàn)如今很多在編崗位的競爭主體都是名校重本的高材生，特別是一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人才引進，更是非985的學(xué)生不可。

　　魔都上海是許多畢業(yè)生就業(yè)的首選城市，其經(jīng)濟的發(fā)達能夠給大學(xué)生提供很多機會，而各項資源的豐富也為以后的生活提供保障，每個城市都離不開人才的建設(shè)，繁華如斯的上海也是如此，前不久上海黃浦區(qū)就公布了人才儲備標準，引起了不小的討論度。

　　在上海這樣的城市選調(diào)人才，可想而知要求不會低到哪去，即便清一色的要求985也不奇怪，但在今年的招聘標準中卻有一個令人稀奇的地方，那就是在39所985院校中只有30所入選，公告中明確表示將從這30所高校中定向選調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　從列表中可以看到，幾乎每個省市的985高校都在招錄計劃中，但唯有東北地區(qū)的985一所沒有入選，要是論學(xué)校實力，哈工大，大連理工這些高校應(yīng)該在985中上游，為啥整個東北地區(qū)都被排除在外？這讓東北的985學(xué)子感到很無語。

　　既然不是院校實力的問題，有人猜測會不會是地區(qū)歧視？不過筆者倒覺得未必，近些年來東北地區(qū)的經(jīng)濟雖然不算下滑，但相比于其他省份進步不算明顯，上海地區(qū)排除東北高校人才，或許也是為了讓這些人才留在東北建設(shè)，相比于經(jīng)濟發(fā)達的上海，東北更急需引進人才。

　　其次從專業(yè)設(shè)置上看，東北的四所985都是理工專業(yè)的強者，與選調(diào)的要求可能并不相符，再加上地理位置距離等因素，可能就把東北985高校排除在外了。

　　物質(zhì)生活水平的提高，使得不少家庭都有能力把學(xué)生送出國留學(xué)，留學(xué)也成為了增加就業(yè)機會的一種方式，從很早以前開始，多數(shù)留學(xué)生回國后都會成為各大企業(yè)爭搶的存在，但出乎意料的是，在這次上海人才儲備的標準中對留學(xué)生做了一定的限制。

　　對于本科在國內(nèi)大學(xué)就讀，研究生到海外深造的留學(xué)生，需要符合本科畢業(yè)院校為國內(nèi)雙一流高校，碩士在國外高校的學(xué)制至少兩年以上的標準；若留學(xué)生是本科就在海外，則需要滿足大學(xué)排名在世界前200，符合這兩種要求才有資格報名儲備人才。

　　此標準一出讓不少留學(xué)生叫屈，因為這個標準屬實挺高，能夠滿足這些要求且還沒有找到合適工作的留學(xué)生大概數(shù)量不多，這也讓不少人疑惑，怎么現(xiàn)如今海歸學(xué)子不吃香了嗎？

　　其實上海提高對留學(xué)生的要求并不是偶然的現(xiàn)象，在這招聘標準中可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)頂尖學(xué)府的畢業(yè)生才有資格，相應(yīng)的留學(xué)生也應(yīng)該具備等價的含金量才行，在留學(xué)生十分普遍的今天，國內(nèi)企業(yè)早已過了對留學(xué)生盲目喜愛的階段。

　　現(xiàn)在有個詞叫海外水碩，專門來形容那些沒有真才實學(xué)，用經(jīng)濟堆積起來的海外留學(xué)生，他們有些是沒有能力考上國內(nèi)的大學(xué)出國鍍金，有些則單純是想靠著“洋學(xué)歷”找工作，在國內(nèi)的高校人才層出不窮，因為崗位數(shù)量有限不能全部被企業(yè)接納的今天，這些空有洋學(xué)歷，沒有能力的留學(xué)生想要獲得用人單位認可，自然也行不通。

　　每年七八月份，新一批的大學(xué)生即將邁入校園，大四學(xué)生也要和學(xué)校說再見，大量的高校畢業(yè)生涌入市場，對企業(yè)來說人才如過江之鯽一樣有很多選擇，但對畢業(yè)生來說往往是一崗難求。

　　在當(dāng)今的就業(yè)市場中不乏高學(xué)歷的大學(xué)生，光拼學(xué)歷很容易敗下陣來，所以大學(xué)生要善用優(yōu)勢來獲得工作，在眾多應(yīng)聘者中讓企業(yè)看到自己的閃光點才容易勝出，而企業(yè)普遍看重的大學(xué)生閃光點有這么幾個。

　　第一是成績，成績優(yōu)秀的學(xué)生代表著學(xué)習(xí)能力強，基礎(chǔ)知識扎實，對企業(yè)進一步發(fā)展有所幫助；第二是人格魅力，這部分包括大學(xué)生的人際交往能力，臨場反應(yīng)能力以及溝通能力等等，在和面試官溝通過程中大學(xué)生如果能發(fā)揮個人魅力給對方留下深刻印象，對競爭的崗位的幫助會很大。

　　最后一個才是能力，為什么能力排在最后呢？因為在面試的短短幾分鐘內(nèi)，大學(xué)生是無法很好的展示個人能力的，企業(yè)對大學(xué)生能力價值的判斷都在簡歷等其他相關(guān)信息上，但善用好這些信息向企業(yè)傳達自己的能力也是獲得機會的好辦法，總而言之，在高學(xué)歷人才爆發(fā)的今天的，大學(xué)生需要有一技之長，讓企業(yè)看到自己的優(yōu)勢，才是就業(yè)的關(guān)鍵。

　　今日話題：你覺得為啥東北的985大學(xué)沒有入選呢？

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