（全國政協(xié)常委劉忠范：積極完善人才引進政策，扎實推進人才強國戰(zhàn)略）

　　劉忠范，全國政協(xié)常委、九三學(xué)社中央副主席、中國科學(xué)院院士、北京石墨烯研究院院長。

　　當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國處在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點上，黨的十九屆五中全會提出要深入實施人才強國戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，這是應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。

　　國與國之間的競爭說到底是人才之爭。改革開放以來，制定了一系列積極有效的人才政策，實施了諸多人才計劃，吸引和培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才。僅“千人計劃”就引進了七千余名高層次學(xué)科帶頭人和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為我國科技和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。

　　但是，我們的人才計劃在推進過程中也出現(xiàn)了不少新的問題。主要表現(xiàn)在：1.過度宣傳帶來負面效應(yīng)；2.海外人才引進過程中，知識產(chǎn)權(quán)觀念淡薄、切割不清，尤其涉及“兼職”、“雙聘”等情況更為嚴重；3.“誠信意識”淡漠，不守規(guī)矩，“打擦邊球”現(xiàn)象廣為存在。這些問題引起以美國為代表的西方國家戒備和不滿，甚至采取針對性的反制措施，負面影響巨大。這種反彈又導(dǎo)致我們的人才計劃走向了另一個極端，“轉(zhuǎn)入地下”。近兩年來，一些人才政策、人才計劃成為“敏感詞”，不再公開發(fā)布，更不能公開報道，很多人才相關(guān)信息常常用“CJ”、“QR”、

　　“QQ”等密碼代替?！吧僬f多做”無疑是正確的，但過度“地下化”和“密碼化”影響人才計劃正常推進，而且會進一步加重其他國家的猜疑。

　　我國已開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，積極的人才政策是重要的戰(zhàn)略支撐。人才計劃不能弱化，更不能偷偷摸摸地進行，應(yīng)積極完善、遵守規(guī)范、堅守誠信，在激烈的全球人才競爭中彰顯大國風(fēng)范，掌控國際話語權(quán)。為此建議：

　　一是打造更加開放包容的人才環(huán)境，積極參與全球人才競爭。強化知識產(chǎn)權(quán)觀念和誠信教育，盡可能收窄人才引進中“兼職”、“雙聘”、“顧問”等灰色地帶，明確崗位時間、薪酬待遇和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題；實施更加公開透明、開放包容、積極主動的人才政策和評審制度。

　　二是充分發(fā)揮用人單位在人才引進過程中的主導(dǎo)作用，減少公開性的政府參與。國家負責(zé)制定宏觀人才政策，用人單位實施具體人才計劃。這樣，既可以減少人才引進的行政色彩以及由此造成的誤解和敵視，也有助于用人單位“精準(zhǔn)引進”所需人才，而不是“帽子”人才，從根本上解決人才“帽子化”和集中評審“數(shù)字化”等問題。

　　三是制定人才宣傳規(guī)范，避免過度宣傳帶來的負面效應(yīng)。深入開展“破四唯”行動，減少行政主導(dǎo)的人才評價和機構(gòu)評估工作，從根本上杜絕用人單位對“帽子”的執(zhí)著和過度宣傳，同時避免宣傳外溢效應(yīng)帶來的諸多問題。

　　四是把握歷史機遇，加大海外人才引進力度。當(dāng)前，全球化遭遇逆流，保護主義、單邊主義、種族主義思潮上升，同時也給我國人才引進和回流帶來了前所未有的機遇。應(yīng)盡快出臺“新時期（2.0版）海外人才戰(zhàn)略”，吸引高層次海外人才到中國發(fā)展，為人才強國戰(zhàn)略提供充足的人才儲備。

　　文章選自人民政協(xié)網(wǎng)，2021年3月5日

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