（“搶人大戰(zhàn)”再升級(jí)！上海、杭州：應(yīng)屆本科生直接落戶）

　　上海也來(lái)?yè)屓肆耍?/p>

　　6月28日，上海學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于做好2022年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作的通知》，上海應(yīng)屆生落戶新政策2022年再度放寬。

　　通知中提到，世界一流大學(xué)建設(shè)高校和世界一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，畢業(yè)可免打分直接落戶；所有在滬各研究所、各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，畢業(yè)可免打分直接落戶；

　　同2021年相比，“免打分直接落戶”的范圍擴(kuò)大至“在滬各研究所、各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生”。

　　此外，在六所本科學(xué)校（清華、北大、復(fù)旦、交大、同濟(jì)、華東師范大學(xué)）直接落戶的基礎(chǔ)上，新增在滬“雙一流”建設(shè)高校的應(yīng)屆本科生且在五大新城、南北地區(qū)重點(diǎn)轉(zhuǎn)型地區(qū)單位工作的，可免打分直接落戶！

　　對(duì)于留學(xué)生，上海近日也出臺(tái)了最新政策，世界前50強(qiáng)的高校畢業(yè)生在上海工作即可直接落戶，學(xué)校排名在51~100的世界高校畢業(yè)生只要在上海工作并交半年社保則可直接落戶。

　　一向高冷的上海，今年以來(lái)，人才新政不斷，從留學(xué)生、應(yīng)屆本科生、碩士生方面多方調(diào)整，正式加入搶人戰(zhàn)局。

　　杭州：先落戶后就業(yè)

　　無(wú)獨(dú)有偶，杭州市政府官網(wǎng)6月27日公布的人才引進(jìn)落戶政策表示，全日制普通高校本科及碩士研究生、2017年后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業(yè)兩年內(nèi)可“先落戶后就業(yè)”。

　　而此前，僅有博士研究生才有“先落戶后就業(yè)”的待遇。

　　今年2月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)陳中，在答記者問(wèn)中提到：除了杭州市區(qū)，全面放開?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生的落戶限制；大學(xué)生想創(chuàng)業(yè)，可貸款10-50萬(wàn)，如果創(chuàng)業(yè)失敗，貸款10萬(wàn)元以下的由政府代償，貸款10萬(wàn)元以上的部分，政府代償80%?！碧砩狭私衲険屓说摹暗谝话巡瘛薄?/p>

　　各地人才競(jìng)爭(zhēng)加劇

　　而在滬杭之外，鄭州、合肥、長(zhǎng)沙、廣州、紹興也于近日發(fā)布了人才落戶若干政策。

　　相比前幾年的廣撒網(wǎng)政策，一二線城市甚至小縣城都開始了“精確引流”。各大城市在高精尖人才的搶奪上，較量不斷。

　　今年4月，鄭州出臺(tái)10條“青年人才新政”，向全球青年英才發(fā)出邀請(qǐng)函，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助、人才公寓齊齊上陣。鄭州代市長(zhǎng)何雄喊話“讓青年人才來(lái)得了、住得下、留得住，實(shí)現(xiàn)‘雙向奔赴’，同頻共振?！?/p>

　　長(zhǎng)沙人才政策“升級(jí)版45條”中，對(duì)35周歲（含）一下、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士畢業(yè)生，在長(zhǎng)首次購(gòu)房從此前的6萬(wàn)元上漲至10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，極大提高了補(bǔ)貼力度。

　　紹興市召開全球引才新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)引進(jìn)人才最高給予500萬(wàn)元房票補(bǔ)貼。

　　前不久，一個(gè)小縣城，也開始用“真金白銀”，重磅引才。

　　浙江省遂昌縣發(fā)布《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生公告》，對(duì)高質(zhì)量人才開出了極為優(yōu)渥的待遇條件：符合首次新引進(jìn)到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬(wàn)元政策獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性房票補(bǔ)貼30萬(wàn)元；生活津貼3萬(wàn)元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬(wàn)元政策獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性房票補(bǔ)貼50萬(wàn)元；生活津貼5萬(wàn)元/年，可享受5年。

　　圖|浙江省遂昌縣引才政策

　　《公告》中還提到，引進(jìn)人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業(yè)編制管理；1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的，還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)”。

　　一時(shí)之間，浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等多所國(guó)內(nèi)知名“雙一流”高校畢業(yè)生紛紛報(bào)考。

　　搶人，升級(jí)

　　“宇宙的盡頭”是編制的調(diào)侃背后，也側(cè)面反映出今年就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。

　　根據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年中國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到1076萬(wàn)，同比增加176萬(wàn)，創(chuàng)下歷史新高！

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，16-24歲人口失業(yè)率達(dá)18.2%，整體就業(yè)形式不容樂(lè)觀?！笆飞献铍y就業(yè)季”難上加難。

　　加上疫情持續(xù)影響，線下實(shí)體經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)受挫；線上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不容樂(lè)觀，阿里、騰訊等領(lǐng)域巨頭裁員不斷。

　　“能吸引人才，經(jīng)濟(jì)才不會(huì)衰敗”。

　　不管是杭州拋出的“先落戶后就業(yè)”橄欖枝，還是上海打出的“免打分直接落戶”組合牌，都正是時(shí)候，也勢(shì)必會(huì)加劇各大城市對(duì)于人才的需求和競(jìng)爭(zhēng)。

　　可以預(yù)見，全國(guó)“搶人大戰(zhàn)”并非停止，各地的搶人才政策、鼓勵(lì)就業(yè)政策，“火藥味兒”只會(huì)越來(lái)越濃。

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