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哪些“海歸”最吃香?上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》

欄目:人才引進落戶 人氣:0發(fā)表時間:2023-08-06來源:網(wǎng)絡(luò)
信息摘要:
新民晚報訊(記者宋寧華)哪些“海歸”人才最吃香?企業(yè)最看重“海歸”的哪些條件?近日,上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》。調(diào)研報告涉及126家樣本企業(yè),涵蓋先進制造、信息技術(shù)、國際貿(mào)易、生物醫(yī)藥等行業(yè),從海外人才引進目的、崗位需求、引進渠道、困難挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略等多個維度,對企業(yè)海外人才......

哪些“海歸”最吃香?上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》

(哪些“海歸”最吃香?上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》)

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  新民晚報訊(記者宋寧華)哪些“海歸”人才最吃香?企業(yè)最看重“海歸”的哪些條件?近日,上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》。調(diào)研報告涉及126家樣本企業(yè),涵蓋先進制造、信息技術(shù)、國際貿(mào)易、生物醫(yī)藥等行業(yè),從海外人才引進目的、崗位需求、引進渠道、困難挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略等多個維度,對企業(yè)海外人才需求及管理做了全方位分析。

  研發(fā)類和信息技術(shù)類崗位占比最高

  從調(diào)研結(jié)果來看,約9成被調(diào)研企業(yè)有海外人才儲備計劃。企業(yè)引進海外人才的核心目標是引進和對接國際先進理念或技術(shù),占比達到33%。此外,企業(yè)還希望通過引進海外人才了解目標國家的相關(guān)政策和人文背景,培養(yǎng)和儲備國際化人才隊伍、為未來開展境外投資并購項目及海外布局做好準備。

  圖說:上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》。上海外服供圖

  調(diào)研表明,企業(yè)在引進海外人才時,研發(fā)類和信息技術(shù)類崗位占比最高,達到45%;市場營銷類和銷售類崗位占比次之,達到33%;其它排名靠前的崗位需求集中在具備國際視野和跨國管理經(jīng)驗的財務(wù)、法律和人力資源等崗位。

  參與調(diào)研的企業(yè)對海外人才崗位層級的要求普遍較高,近5成為經(jīng)理級別(25%)和主管級別(22%)的人才。多數(shù)企業(yè)所屬行業(yè)具有較強的專業(yè)性,對候選人的學歷也有較高要求,近7成企業(yè)要求候選人具備碩士以上學歷。其中,要求博士學歷的占19%,要求碩士學歷的占45%。此外,企業(yè)還非常看重海外人才的海外工作經(jīng)驗,近8成企業(yè)表示需要引進擁有海外工作經(jīng)驗的人才,4成企業(yè)要求海外人才具備3年以上海外工作經(jīng)驗。

  在海外人才招聘渠道方面,具有國際化服務(wù)能力的專業(yè)獵頭公司和人力資源服務(wù)機構(gòu)是企業(yè)引進海外人才的首選渠道。而在引進海外實習生時,企業(yè)會更多選擇面向海外人才的招聘網(wǎng)站。

  招聘“海歸”面臨的挑戰(zhàn)和困難

  根據(jù)調(diào)研報告,幾乎所有企業(yè)都在海外人才引進的過程中遇到過挑戰(zhàn)和困難,主要體現(xiàn)在:海外人才薪酬福利要求過高(27.62%)、缺乏保留海外人才的針對性舉措(25.24%)、不了解海外人才招聘渠道(21.9%);海外人才沒有發(fā)展空間(11.9%)、海外人才無法融入企業(yè)文化(10%)等。

  基于上述困難和挑戰(zhàn),海外人才培養(yǎng)、薪酬福利管理和國際化人才規(guī)劃已成為在華跨國企業(yè)海外人才管理的重點。同時,企業(yè)還希望能在海外人才儲備、外籍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、海外校園招聘及語言文化培訓(xùn)等領(lǐng)域找到有效的解決方案。

  結(jié)合本次調(diào)研,上海外服訪談了部分在華跨國企業(yè)的人力資源管理者。他們普遍反映,海外人才供需不匹配是目前面臨的最大挑戰(zhàn),特別在人才年齡和經(jīng)驗方面存在較大的結(jié)構(gòu)性供需差異。據(jù)統(tǒng)計,目前海歸人才的年齡主要集中在20-40歲。其中,20-29歲的青年是海歸人才的主力軍,占比超過70%。而企業(yè)更傾向于選擇30-40歲的海歸人才。因為這一人群海外工作經(jīng)驗豐富,且擁有一定的人脈關(guān)系,能夠擔任企業(yè)中高級職位,挑起企業(yè)發(fā)展的“大梁”。

  上海外服的人力資源專家表示,中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和疫情下海外人才回流,將為企業(yè)和海外人才對接提供更多機遇。針對企業(yè)在海外人才引進面臨的困難和挑戰(zhàn),上海外服將充分發(fā)揮服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球十余個國家和地區(qū)的資源優(yōu)勢,為企業(yè)提供多元化招聘渠道、國際化薪酬福利體系,助力上海匯聚全球精英人才。

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