（高新技術(shù)企業(yè)人才引進的那些奇葩事兒）

　　上海人才引進落戶相對其他落戶政策來講算是比較寬松且時間比較短的，只有你具有本科學(xué)歷學(xué)位以上，單位屬于上海市重點機構(gòu)就有機會落戶。

　　近幾年最火的就是高新技術(shù)企業(yè)人才引進，本科在單位工作2年、碩士在單位工作滿1年就有申報落戶的資格。

　　不管是什么東西，只要火起來，各種各種的奇葩事情都會隨之出現(xiàn)。

　　一些單位人事在招人的時候承諾可以給員工申報人才引進落戶，入職之后社保按照實際工資八九千繳納，有些單位甚至最低基數(shù)繳納，入職員工肯定是開開心心的，但是一兩年后申報落戶的時候才知道自己的社保個稅情況根本無法通過人才引進落戶上海，當(dāng)時人事的承諾只是招人的幌子；

　　一些工作了三五年的員工跟公司協(xié)商申報人才引進落戶，工作年限和社保基數(shù)都滿足的情況下，單位最終說可以幫助員工申報落戶事宜，但是幫忙落戶成功之后需要繼續(xù)在公司履行三年以上的勞動合同，中途離職會有一定金額的賠償金，還需要簽訂相關(guān)協(xié)議，先不說協(xié)議是否合法，但是這個事情做的真的讓員工心里很不是滋味兒呀；

　　還有一些比較好的單位，要求員工在單位工作滿幾年或者給公司做了一定貢獻的時候幫員工申報落戶，這個相對來說已經(jīng)算是比較開明的啦；

　　還有一些朋友找到我說我是本科或者碩士，我們單位是高企，但是從來沒有聽說過人才引進指標(biāo)的事情，最近才知道，指標(biāo)他們高層自己就消化掉了，基本沒我們啥事兒。

　　歸根結(jié)底，還是因為單位人才引進指標(biāo)太少了，根本不夠用的，供不應(yīng)求的東西自然也就顯得格外珍貴。

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