（落戶上海系列：同樣是落戶后毀約辭職，為何員工這次得賠償損失？）

　　2016年3月10日，向錢進(jìn)(化名，協(xié)議乙方)與斯有理公司(化名，協(xié)議甲方)簽訂《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定如下：

　　“經(jīng)乙方申請，甲方根據(jù)工作需要同意以引進(jìn)人才落戶方式為乙方及配偶辦理落戶上海提供協(xié)助；同時：

　　(1)乙方應(yīng)知曉甲方為此付出人力和財(cái)力代價，并了解甲方為乙方辦理落戶，并非用人單位的法定義務(wù)，是甲方利用自己特殊的信用、資質(zhì)，付出一定經(jīng)濟(jì)成本，并提供人事服務(wù)，能夠使勞動者受益的非物質(zhì)利益；

　　(2)乙方應(yīng)知曉根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，用人單位為員工辦理落戶后該員工應(yīng)在本單位服務(wù)五年以上。如落戶后短期離職或乙方提供個人落戶材料出現(xiàn)重大錯誤或虛假信息，為個人誠信問題，并會嚴(yán)重影響甲方后期其他員工申報，也對甲方經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)產(chǎn)生較大負(fù)面影響及后果；因此，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議，以資信守?！?/p>

　　第二條，如乙方落戶成功辦理，乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定在甲方工作五年以上……；

　　第三條，因員工落戶為個人事務(wù)，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，下稱服務(wù)費(fèi)(包括但不限于甲方協(xié)助乙方落戶過程中的人工費(fèi)、交通費(fèi)、管理費(fèi)、代理費(fèi)等)伍萬元；

　　第四條，符合以下情況之一的，甲方免收服務(wù)費(fèi)：(1)乙方為甲方持續(xù)服務(wù)已滿五年；(2)乙方落戶材料未被相關(guān)行政機(jī)關(guān)成功受理……；第五條，自本協(xié)議生效之日起，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有以下情況之一的，即時收取部分或全額服務(wù)費(fèi)：(1)乙方因個人原因提出辭職或自行離職；或嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動合同；(2)乙方配偶在落戶后一年內(nèi)，因個人原因提出辭職或自行離職；或嚴(yán)重違紀(jì)被乙方配偶的調(diào)入工作單位辭退、除名。

　　上述情況下，乙方服務(wù)甲方每滿一年，服務(wù)費(fèi)免除20%。如乙方服務(wù)甲方不滿一年，或乙方配偶落戶后在調(diào)入單位工作不滿一年，甲方按照全額收取服務(wù)費(fèi)。本約定不影響乙方在勞動合同項(xiàng)下的其他違約責(zé)任、賠償責(zé)任和法律責(zé)任?！?/p>

　　2016年2月，向錢進(jìn)獲得上海市人才引進(jìn)落戶批復(fù)，落戶成功。

　　2017年2月27日，向錢進(jìn)以個人家庭原因向斯有理公司提出辭職。

　　2017年3月22日，向錢進(jìn)向斯有理公司支付戶籍服務(wù)費(fèi)40,000元。

　　2017年7月13日，向錢進(jìn)向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決返還戶籍服務(wù)費(fèi)40,000元。該會于同月17日以爭議不屬該會受理范圍為由，決定不予受理。

　　向錢進(jìn)不服，向法院提起訴訟。

　　向錢進(jìn)訴稱：

　　本人2009年7月27日進(jìn)入斯有理公司處工作。本人在合同履行期間，符合上海市人才引進(jìn)的落戶政策要求，并于2016年2月與斯有理公司簽訂《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》，對落戶相關(guān)問題進(jìn)行了約定，而后成功落戶。2017年2月27日，本人向公司提出解除勞動合同，公司以在向錢進(jìn)辦理落戶過程中支出了上述協(xié)議中所謂服務(wù)費(fèi)40,000元為由，要求其支付該費(fèi)用，否則拒不辦理離職手續(xù)。本人迫于辦理新單位入職手續(xù)需要，遂向公司支付了40,000元戶籍服務(wù)費(fèi)。

　　斯有理公司辯稱：

　　雙方簽訂的《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》合法有效，向錢進(jìn)履行付款義務(wù)后，又要求退還服務(wù)費(fèi)的請求沒有任何法律與事實(shí)依據(jù)，且明顯缺乏誠信。斯有理公司并無法定義務(wù)為向錢進(jìn)辦理落戶，向錢進(jìn)能夠完成落戶借助了斯有理公司的特定資質(zhì)和信譽(yù)，斯有理公司通過人才引進(jìn)的方式幫助向錢進(jìn)成功落戶，是對向錢進(jìn)預(yù)支的一種特殊待遇。斯有理公司為向錢進(jìn)成功辦理落戶后，向錢進(jìn)違背誠實(shí)守信的原則，因個人原因解除勞動合同，可能嚴(yán)重影響斯有理公司將來為其他員工辦理落戶。

　　【法院判決】返還無依據(jù)，應(yīng)如約履行協(xié)議！

　　【法話石說】

　　本案中，向錢進(jìn)與斯有理公司簽訂了《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》。該協(xié)議涉及根據(jù)引進(jìn)人才落戶政策，斯有理公司為向錢進(jìn)申辦落戶上海的服務(wù)。協(xié)議所涉戶籍問題并非勞動合同履行過程的法定權(quán)利或義務(wù)。因此，前述協(xié)議屬于平等主體之間簽訂的民事協(xié)議，不屬勞動爭議范疇。

　　基于前述協(xié)議，向錢進(jìn)未在落戶后工作滿五年，并于辭職后向斯有理公司按約履行支付戶籍服務(wù)費(fèi)之責(zé)?，F(xiàn)向錢進(jìn)再要求返還已經(jīng)支付的戶籍服務(wù)費(fèi)，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

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