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落戶上海系列:同樣是落戶后毀約辭職,為何員工這次得賠償損失?

欄目:人才引進(jìn)落戶 人氣:0發(fā)表時間:2023-04-29來源:網(wǎng)絡(luò)
信息摘要:
2016年3月10日,向錢進(jìn)(化名,協(xié)議乙方)與斯有理公司(化名,協(xié)議甲方)簽訂《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定如下:“經(jīng)乙方申請,甲方根據(jù)工作需要同意以引進(jìn)人才落戶方式為乙方及配偶辦理落戶上海提供協(xié)助;同時:(1)乙方應(yīng)知曉甲方為此付出人力和財(cái)力代價,并了解甲方為乙方辦理落戶,并非用人單位的法定......

落戶上海系列:同樣是落戶后毀約辭職,為何員工這次得賠償損失?

(落戶上海系列:同樣是落戶后毀約辭職,為何員工這次得賠償損失?)

入戶咨詢二維碼  

  2016年3月10日,向錢進(jìn)(化名,協(xié)議乙方)與斯有理公司(化名,協(xié)議甲方)簽訂《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定如下:

  “經(jīng)乙方申請,甲方根據(jù)工作需要同意以引進(jìn)人才落戶方式為乙方及配偶辦理落戶上海提供協(xié)助;同時:

  (1)乙方應(yīng)知曉甲方為此付出人力和財(cái)力代價,并了解甲方為乙方辦理落戶,并非用人單位的法定義務(wù),是甲方利用自己特殊的信用、資質(zhì),付出一定經(jīng)濟(jì)成本,并提供人事服務(wù),能夠使勞動者受益的非物質(zhì)利益;

  (2)乙方應(yīng)知曉根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定,用人單位為員工辦理落戶后該員工應(yīng)在本單位服務(wù)五年以上。如落戶后短期離職或乙方提供個人落戶材料出現(xiàn)重大錯誤或虛假信息,為個人誠信問題,并會嚴(yán)重影響甲方后期其他員工申報,也對甲方經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)產(chǎn)生較大負(fù)面影響及后果;因此,為明確雙方權(quán)利義務(wù),雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議,以資信守?!?/p>

  第二條,如乙方落戶成功辦理,乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定在甲方工作五年以上……;

  第三條,因員工落戶為個人事務(wù),乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,下稱服務(wù)費(fèi)(包括但不限于甲方協(xié)助乙方落戶過程中的人工費(fèi)、交通費(fèi)、管理費(fèi)、代理費(fèi)等)伍萬元;

  第四條,符合以下情況之一的,甲方免收服務(wù)費(fèi):(1)乙方為甲方持續(xù)服務(wù)已滿五年;(2)乙方落戶材料未被相關(guān)行政機(jī)關(guān)成功受理……;第五條,自本協(xié)議生效之日起,甲方發(fā)現(xiàn)乙方有以下情況之一的,即時收取部分或全額服務(wù)費(fèi):(1)乙方因個人原因提出辭職或自行離職;或嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動合同;(2)乙方配偶在落戶后一年內(nèi),因個人原因提出辭職或自行離職;或嚴(yán)重違紀(jì)被乙方配偶的調(diào)入工作單位辭退、除名。

  上述情況下,乙方服務(wù)甲方每滿一年,服務(wù)費(fèi)免除20%。如乙方服務(wù)甲方不滿一年,或乙方配偶落戶后在調(diào)入單位工作不滿一年,甲方按照全額收取服務(wù)費(fèi)。本約定不影響乙方在勞動合同項(xiàng)下的其他違約責(zé)任、賠償責(zé)任和法律責(zé)任?!?/p>

  2016年2月,向錢進(jìn)獲得上海市人才引進(jìn)落戶批復(fù),落戶成功。

  2017年2月27日,向錢進(jìn)以個人家庭原因向斯有理公司提出辭職。

  2017年3月22日,向錢進(jìn)向斯有理公司支付戶籍服務(wù)費(fèi)40,000元。

  2017年7月13日,向錢進(jìn)向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決返還戶籍服務(wù)費(fèi)40,000元。該會于同月17日以爭議不屬該會受理范圍為由,決定不予受理。

  向錢進(jìn)不服,向法院提起訴訟。

  向錢進(jìn)訴稱:

  本人2009年7月27日進(jìn)入斯有理公司處工作。本人在合同履行期間,符合上海市人才引進(jìn)的落戶政策要求,并于2016年2月與斯有理公司簽訂《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》,對落戶相關(guān)問題進(jìn)行了約定,而后成功落戶。2017年2月27日,本人向公司提出解除勞動合同,公司以在向錢進(jìn)辦理落戶過程中支出了上述協(xié)議中所謂服務(wù)費(fèi)40,000元為由,要求其支付該費(fèi)用,否則拒不辦理離職手續(xù)。本人迫于辦理新單位入職手續(xù)需要,遂向公司支付了40,000元戶籍服務(wù)費(fèi)。

  斯有理公司辯稱:

  雙方簽訂的《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》合法有效,向錢進(jìn)履行付款義務(wù)后,又要求退還服務(wù)費(fèi)的請求沒有任何法律與事實(shí)依據(jù),且明顯缺乏誠信。斯有理公司并無法定義務(wù)為向錢進(jìn)辦理落戶,向錢進(jìn)能夠完成落戶借助了斯有理公司的特定資質(zhì)和信譽(yù),斯有理公司通過人才引進(jìn)的方式幫助向錢進(jìn)成功落戶,是對向錢進(jìn)預(yù)支的一種特殊待遇。斯有理公司為向錢進(jìn)成功辦理落戶后,向錢進(jìn)違背誠實(shí)守信的原則,因個人原因解除勞動合同,可能嚴(yán)重影響斯有理公司將來為其他員工辦理落戶。

  【法院判決】返還無依據(jù),應(yīng)如約履行協(xié)議!

  【法話石說】

  本案中,向錢進(jìn)與斯有理公司簽訂了《員工申辦戶籍服務(wù)協(xié)議》。該協(xié)議涉及根據(jù)引進(jìn)人才落戶政策,斯有理公司為向錢進(jìn)申辦落戶上海的服務(wù)。協(xié)議所涉戶籍問題并非勞動合同履行過程的法定權(quán)利或義務(wù)。因此,前述協(xié)議屬于平等主體之間簽訂的民事協(xié)議,不屬勞動爭議范疇。

  基于前述協(xié)議,向錢進(jìn)未在落戶后工作滿五年,并于辭職后向斯有理公司按約履行支付戶籍服務(wù)費(fèi)之責(zé)?,F(xiàn)向錢進(jìn)再要求返還已經(jīng)支付的戶籍服務(wù)費(fèi),缺乏依據(jù),本院不予支持。

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