（2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告出爐，海歸回國熱持續(xù)攀升）

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　　7月，很多公司已經(jīng)開始秋季招聘，國內(nèi)外的畢業(yè)生都在抓緊時機尋找工作機會。近年來，越來越多的海外學子選擇回國找工作，2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學生人數(shù)首破100萬。同時，國內(nèi)也迎來了千萬應屆畢業(yè)生大軍，在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何？

　　海歸競爭力優(yōu)勢明顯

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2022年二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》數(shù)據(jù)，2022年二季度全國CIER指數(shù)為1.35，同環(huán)比均下降，與2020年同期水平持平。

　　據(jù)往年經(jīng)驗，進入二季度后一般招聘需求會有明顯增長，同時春招熱潮過后求職投遞增幅下降，CIER指數(shù)將會回升。今年二季度招聘需求也增長，但受北京、上海等地疫情影響，招聘需求人數(shù)環(huán)比僅增7.7%，而求職端投遞人數(shù)增長24.22%，求職人數(shù)增速高于需求，CIER指數(shù)從一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人數(shù)雖增加6.88%，但求職申請人數(shù)增幅高達65.64%，CIER指數(shù)也低于去年同期的2.09。與2020年二季度相比，招聘需求人數(shù)增加18.4%，增幅與求職申請人數(shù)接近，CIER指數(shù)持平。據(jù)分析，2022年三季度就業(yè)景氣度或?qū)⑸仙?/p>

　　注：中國人民大學中國就業(yè)研究所與中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER(中國就業(yè)市場景氣指數(shù))，反映我國就業(yè)市場的整體走勢及景氣程度。

　　同時，為了探究應屆留學生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。2020年受疫情影響，海歸回國發(fā)展意愿大幅增高，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。數(shù)據(jù)顯示，受訪留學生中，已回國和打算回國的留學生占比為96.1%。而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.9%。

　　從總體上來看，應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生要高。這其中QS100院校的應屆畢業(yè)生競爭力優(yōu)勢明顯。

　　留學生偏愛哪些領(lǐng)域？

　　企業(yè)的投遞回復率間接表達了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學校來說，企業(yè)對于應屆留學生的回復率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學生的好感度更高。

　　從數(shù)據(jù)可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

　　而年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。

　　雖然國內(nèi)就業(yè)市場愈發(fā)激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。

　　近年來，“考公熱”也影響到了留學生，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年海歸留學生去國企的人數(shù)明顯增多，同比增長3.7%。而在各類型企業(yè)中，在能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領(lǐng)域求職的海歸同比增速最高，達11.3%。

　　一線城市仍對留學生最具吸引力

　　從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，同時相應的落戶利好政策及對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推，也具有著強大的吸引力。

　　對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。

　　值得注意的是，新一線城市憑借發(fā)展?jié)摿εc人才引進政策，也吸引了大批海歸人才。

　　國內(nèi)對于優(yōu)質(zhì)人才的需求一直存在，各個城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚。從各項數(shù)據(jù)中也能看出，留學生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中占有一定的優(yōu)勢。這也是為何近年越來越的海外學子選擇回國就業(yè)的一大原因。

　　來源：獵聘、智聯(lián)招聘、新京報等，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如侵刪。

　　監(jiān)制：李璨

　　審核/責任編輯：楊冬妮

　　記者：劉煜

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