（產(chǎn)假工資不用交稅？一文了解生育津貼和退稅的問題）

　　導讀：

　　那天朋友咨詢我，產(chǎn)假期間工資是否可以免稅？被這奇怪的問題問倒了，于是下了一番功夫研究，終于算是搞清楚。

　　我的朋友把“產(chǎn)假工資”與“生育津貼”搞混了。簡單點來說，就是女職工在產(chǎn)假期間，收到的“工資”其實是由生育保險基金支付的生育津貼，并不是公司發(fā)放的“工資”。而根據(jù)規(guī)定，生育津貼是無需交個人所得稅的，所以產(chǎn)假期間如果生育津貼被扣稅了，可以申請退稅。

　　本文將聊聊生育津貼以及相關退稅事宜。各位寶媽可以仔細閱讀，看看自己的生育津貼是否足額發(fā)放？符不符合退稅條件？

　　一、什么是生育津貼

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，職工產(chǎn)假期間享有生育津貼。如果職工已經(jīng)參加了生育保險的，那么她在產(chǎn)假期間的“工資”（生育津貼）是由生育保險基金的生育津貼來“支付”的；如果沒有參加的，則該期間的“工資”（生育津貼）需由用人單位來支付。

　　前述“產(chǎn)假”是指狹義上的產(chǎn)假，即《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的98天產(chǎn)假，生育津貼僅針對這98天的狹義產(chǎn)假進行發(fā)放。至于剩下的其他假期實際上屬于各省市規(guī)定的“獎勵假”（或“生育假”）。比如廣東省規(guī)定，女職工額外享有80天的“獎勵假”，上海市規(guī)定額外享有60天的“生育假”，這80天或60天的“獎勵假”（或“生育假”）是沒有生育津貼的。

　　順便說一下，大家平時認為生育可以放半年產(chǎn)假就是將狹義的“產(chǎn)假”和“獎勵假”（或“生育假”）合在一起理解。比如廣東的女職工產(chǎn)假一共是178天[包含98天（產(chǎn)假）+80天（獎勵假）]，上海市則是158天[包含98天（產(chǎn)假）+60天（生育假）]。

　　二、生育津貼的標準

　　根據(jù)規(guī)定，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期間為產(chǎn)假期間（98天）。一般情況下，如果用人單位發(fā)放了生育津貼，就不用再支付工資。

　　但有一種例外情形，如果員工的工資是高于用人單位的平均工資的，那么用人單位還應對差額部分予以補足，這差額部分就屬于工資而非生育津貼了。為了更好理解，這里舉個例子：

　　2020年，A公司全部職工月平均工資為7000元，其中B員工工資為6000元/月，C員工工資為元/月。2021年，B員工和C員工都生了小孩，則產(chǎn)假期間，B員工和C員工均按照7000元/月的標準享受生育津貼，但對于C員工，A公司還需向其支付3000元/月的工資差額。

　　在這里，B員工產(chǎn)假期間拿到的7000元“工資”實際上是生育津貼；C員工產(chǎn)假期間拿到的元“工資”實際上包含了7000元生育津貼和3000元工資。

　　三、生育津貼退稅

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》的規(guī)定，生育津貼免征個人所得稅。

　　但由于生育津貼并非預發(fā)，而是需要在生育后，憑借申領材料（如《生育保險待遇表》、出院資料等）向醫(yī)保機構進行申請。所以員工產(chǎn)假期間，公司并不知道應當給員工發(fā)放多少生育津貼，一般都會先按照員工的休產(chǎn)假前的原工資標準繼續(xù)發(fā)放“工資”。此時，公司在給員工發(fā)放“工資”時仍按照原來的稅率扣除了個人所得稅，由此就產(chǎn)生了退稅問題。因為這部分屬于“生育津貼”而不是“工資”，不應該交稅。

　　四、如何退稅

　　經(jīng)向稅局工作人員了解，其表示，針對生育津貼退稅的問題，一般是用人單位收到生育津貼后向稅局申請“更正”，向員工退還多交個稅。所以出現(xiàn)生育津貼被扣稅的情況，可以跟公司反饋，要求其向稅局申請更正。

　　另外，個人也可以通過“個人所得稅APP”的綜合所得年度匯算申報退稅。

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