（深圳市福田區(qū)高層次人才住房定向配租）

　　根據(jù)《2020年度福田區(qū)高層次人才住房配租方案》，2020年度福田區(qū)高層次人才住房定向配租申請(qǐng)受理工作有關(guān)事項(xiàng)如下。

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　　2020年5月28日至6月17日。

　　（一）符合深圳市杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才及“孔雀計(jì)劃”A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但未經(jīng)市區(qū)兩級(jí)部門認(rèn)定的轄區(qū)人才。

　?。ǘ┮虺^(guò)深圳市人才認(rèn)定規(guī)定年齡5年內(nèi)，或超出相關(guān)人才資格年限5年內(nèi)等客觀原因，不符合深圳市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才及“孔雀計(jì)劃”A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，且在福田區(qū)全職工作的高端人才。

　　（三）尚未在福田全職工作，但有明確意向來(lái)福田工作，且相關(guān)手續(xù)或籌備工作正在實(shí)質(zhì)性推進(jìn)，經(jīng)區(qū)政府推薦的院士、國(guó)家海外高層次人才等重點(diǎn)人才和重大創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　（四）近兩年公開(kāi)招考、招聘的具有全日制博士學(xué)歷的高層次人員，含機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員、職員（包括試用期、考核期內(nèi)人員）。

　?。ㄎ澹┢渌谳爡^(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)事業(yè)、文化體育，以及其它自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得顯著成績(jī)的高端人才（主要指高層管理人員）。

　?。?duì)福田區(qū)招商引智發(fā)揮重要作用，并經(jīng)區(qū)政府推薦的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的高端人才，或區(qū)政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的高端人才（主要指高層管理人員或核心技術(shù)負(fù)責(zé)人）。

　　（七）轄區(qū)內(nèi)未享受深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)，且一年內(nèi)未領(lǐng)取過(guò)租房和生活補(bǔ)貼的全日制博士，申報(bào)時(shí)年齡在35周歲以內(nèi)。

　　注：除第（四）類人才外，不受理任職于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才住房申請(qǐng)。

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)條件

　　1.符合配租對(duì)象其中之一，除“配租對(duì)象”的第（三）類人才，申請(qǐng)人須在福田轄區(qū)企事業(yè)單位全職工作。

　　2.申請(qǐng)人及其配偶、未成年子女在本市均無(wú)任何形式的自有住房或住房建設(shè)用地。

　　3.申請(qǐng)人及其配偶在本市均未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，且未租住任何形式的政策性住房（含公共租賃住房、廉租房等）。

　　4.申請(qǐng)人未在本市享受過(guò)其他形式的人才住房政策。

　　注：領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)人在領(lǐng)取補(bǔ)貼期間不得租住公租房，領(lǐng)取補(bǔ)貼期間為人力資源部門首次發(fā)放補(bǔ)貼之日起一年內(nèi)，以材料受理截止之日為時(shí)間截點(diǎn)。

　?。ǘ﹫F(tuán)隊(duì)申請(qǐng)條件

　　1.團(tuán)隊(duì)所有成員應(yīng)當(dāng)滿足個(gè)人申請(qǐng)條件。

　　2.證明人才（項(xiàng)目）團(tuán)隊(duì)真實(shí)存在，且有正常運(yùn)行的證明材料（包括政府主管部門的人才團(tuán)隊(duì)認(rèn)定材料，項(xiàng)目協(xié)議，項(xiàng)目公告，企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等）。

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　?。ㄒ唬?年為一個(gè)租賃周期，申請(qǐng)人原則上可租賃兩個(gè)租賃期。第一個(gè)租賃期結(jié)束前2個(gè)月，需向區(qū)人才工作局提出續(xù)租申請(qǐng)。

　?。ǘ芭渥鈱?duì)象”第（三）條所指的擬引進(jìn)人才，其辦理有關(guān)手續(xù)期間的保障為過(guò)渡性保障，保障期限原則上不超過(guò)6個(gè)月。最終未能在福田工作的，應(yīng)在滿6個(gè)月前收回人才住房。落戶在福田工作，且未申請(qǐng)深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)的，租賃期續(xù)接。

　?。ㄈ┰诟Ｌ飬^(qū)創(chuàng)立企業(yè)或平臺(tái)性機(jī)構(gòu)（含遷入）的，或帶人才（項(xiàng)目）團(tuán)隊(duì)在福田區(qū)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作的，以團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行人才住房保障，原則上每個(gè)團(tuán)隊(duì)保障不超過(guò)2套人才住房。

　　按照人才住房租金標(biāo)準(zhǔn)繳納租金。

　?。ㄒ唬┍痉桨钢械母邔哟稳瞬抛》颗c我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才住房配租原則上不沖突，用人單位可同時(shí)申請(qǐng)，申請(qǐng)人只能選擇租住其中一套，不得重復(fù)享受。

　?。ǘ┳赓U期內(nèi)承租人在職情況、專業(yè)技術(shù)資格、住房等信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自信息變更之日起15日內(nèi)書(shū)面通知區(qū)人才工作局，信息變更后不再符合本方案第四條規(guī)定條件的，承租人應(yīng)當(dāng)向區(qū)住房建設(shè)局申請(qǐng)退租。

　　（三）租賃期內(nèi)承租人，需每年提交一次書(shū)面在職證明文件（含單位蓋章的在職證明及社保清單）。

　?。ㄋ模┏凶馊怂趩挝?，應(yīng)當(dāng)積極配合區(qū)人才工作局、區(qū)住房建設(shè)局核查配租對(duì)象在本單位的有關(guān)情況。

　?。ㄎ澹┍痉桨赣蓞^(qū)人才工作局負(fù)責(zé)解釋。

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