（風(fēng)向變了！互聯(lián)網(wǎng)大牛、海歸博士、985畢業(yè)生回流制造業(yè)）

　　4月18日，國家統(tǒng)計局發(fā)布中國經(jīng)濟(jì)一季報，一季度工業(yè)生產(chǎn)較快增長，中高端制造業(yè)發(fā)展較好，全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.5%。其中高技術(shù)制造業(yè)持續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用，全國規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值同比增長14.2%，其中新能源汽車、太陽能電池、工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量分別增長140.8%、24.3%、10.2%。

　　制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基，是以創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的重要一環(huán)。

　　南都商業(yè)數(shù)據(jù)新聞部近日調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)邁向數(shù)字化、智能化過程中，多層次人才的引入是關(guān)鍵。一方面普工/操作工為代表的一線基礎(chǔ)技能崗位的招聘需求正逐漸被高技能型人才需求所替代，另一方面智能制造的人才需求與高科技企業(yè)越來越重疊。尤其是近年來985畢業(yè)生、海歸博士、互聯(lián)網(wǎng)大牛等開始向高端制造業(yè)（工廠）“回流”，這些多元化、復(fù)合型人才正在成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“超強(qiáng)助攻”。

　　【人物】

　　90后、00后眼中的工廠

　　2019年夏天，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)的謝紅玉拿到富士康集團(tuán)的時候，她沒有想到22歲的自己真的會走進(jìn)工廠成為一名“廠妹”。

　　“公司有大片的園區(qū)，我以為除了工廠可能還有專門的辦公樓給我們用，但沒想到最后真的每天都在工廠辦公”，謝紅玉向南都記者感慨，剛“進(jìn)廠”的第一個月她感受到了巨大的落差，沒有商業(yè)寫字樓的窗明幾凈，沒有互聯(lián)網(wǎng)“高大上”的光環(huán)，在朋友們看來，走進(jìn)工廠就成了“廠妹”，每天面對的只有壓抑的廠房和枯燥的機(jī)器。

　　對于外界不友好的觀點，謝紅玉選擇聽從自己的內(nèi)心?！拔乙恢闭J(rèn)為實業(yè)興邦，從事制造業(yè)是一件有價值、有意義的事情”，謝紅玉稱，工作兩年之后，她更加堅定了自己的想法。目前謝紅玉在富士康通訊網(wǎng)路產(chǎn)品事業(yè)群(CNSBG）擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)富士康“燈塔工廠”供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的開發(fā)。

　　“供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)核心功能是給客戶承諾供應(yīng)量和時間，以前由業(yè)務(wù)人員來做，需要至少半天時間，做出來也不一定準(zhǔn)確?，F(xiàn)在系統(tǒng)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)能和物料幾分鐘就能排出來”，謝紅玉稱，看著工人們用著她做的系統(tǒng)減輕了工作負(fù)擔(dān)，她覺得這份工作是有價值的。

　　“現(xiàn)在我自己比預(yù)想中還要更喜歡工廠”，謝紅玉向南都記者表示，一方面扎根工廠的工作帶來了實實在在的成就感，另一方面制造業(yè)的工作環(huán)境、薪資待遇、晉升通道等并沒有外界描述得那么差，“工廠不會996，加班會給足加班費，包括‘五險一金’、產(chǎn)假都很齊全，尤其在疫情之下，工廠給我一種家的感覺?！?/p>

　　和謝紅玉有同感的還有00后的周雪，這個從小就愛研究機(jī)械的女生對工廠有著獨特的鐘情。

　　“女生在工廠也有自己的優(yōu)勢，比如溝通表達(dá)能力。主管會根據(jù)能力安排合適的崗位，不用擔(dān)心性別歧視”，周雪稱，進(jìn)入工廠一年多來，她越來越適應(yīng)這份工作。

　　2021年入職的周雪原本是一名普通的技術(shù)員，在參加了編程語言培訓(xùn)后，她成功開發(fā)出一款用于記錄車間工具使用信息的App“Controller”，目前已轉(zhuǎn)崗成為自動化聯(lián)網(wǎng)工程師。

　　“我原本以為工廠的工作是枯燥和重復(fù)的，沒想到短短一年時間學(xué)到了很多技能，包括辦公軟件的使用、視頻剪輯、編程培訓(xùn)等”，周雪稱，與工廠伙伴一起學(xué)習(xí)、鉆研的經(jīng)歷讓她收獲了感動和成長，疫情隔離期間收到來自主管的關(guān)懷則讓她感受到了公司的溫暖和人性化。

　　枯燥的流水線、沉悶的工作環(huán)境、重復(fù)的工作內(nèi)容……這是傳統(tǒng)工廠給外界留下的刻板印象，但南都記者走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著工廠數(shù)字化、智能化的推進(jìn)，隨著越來越多新鮮力量的加入，當(dāng)下的中國工廠早已褪去舊面孔，成為新生代年輕人愿意為之奮斗的熱土。

　　謝紅玉（25歲，哈爾濱工業(yè)大學(xué)）：進(jìn)工廠兩年，我的溝通能力、自信心都有所提升，我變得敢于展示自己，也希望用自己的能力給別人帶來幫助。蔣蕊蓮（25歲，成都信息工程大學(xué)）：工廠的工作氛圍很融洽，沒有內(nèi)卷；做出來的產(chǎn)品投入生產(chǎn)線使用時，會有很大的成就感；我學(xué)會了自我管理，對未來的目標(biāo)更明確了。李樹燦（24歲，富士康工業(yè)富聯(lián)智能科技學(xué)院）：工廠穩(wěn)定的工作讓我的內(nèi)心更加的踏實，接觸了很多人和事，讓我變得更加成熟。同時，在工廠里也可以通過培訓(xùn)不斷提升自己、申請獎金等，讓我有一個比較明確的奮斗目標(biāo)。

　　海歸博士走進(jìn)制造業(yè)

　　2020年6月，接到富士康集團(tuán)拋來的“橄欖枝”后，史喆的心中很快便有了決定：轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)公司聯(lián)合創(chuàng)始人的身份，投身于制造業(yè)工廠。

　　在過去十多年的時間里，史喆的學(xué)習(xí)、科研和工作經(jīng)歷都與智能制造相關(guān)，2018年在美國辛辛那提大學(xué)完成機(jī)械工程博士學(xué)位后，他先后在國內(nèi)多家企業(yè)擔(dān)任數(shù)據(jù)分析工程師、算法系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等崗位。2016年也一度成為一家創(chuàng)業(yè)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，負(fù)責(zé)工業(yè)智能解決方案及戰(zhàn)略大客戶。

　　“我原來的創(chuàng)業(yè)公司主要從事工業(yè)智能解決方案，制造企業(yè)是我們一大客戶群體，也是我們技術(shù)輸出的重要方向，合作中我可以感受到客戶對于數(shù)字化、智能化升級的強(qiáng)烈需求和意愿，也深深覺得制造業(yè)大有可為”，史喆向南都記者表示。被智能制造的廣闊前景所吸引，他毅然決定加入富士康，擔(dān)任首席數(shù)字官（CDO）和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)辦公室主任。

　　“富士康的數(shù)字化很早就啟動了，之前各個業(yè)務(wù)板塊都在嘗試，是一個碎片化探索的過程，現(xiàn)在需要專業(yè)的團(tuán)隊推動集團(tuán)層面進(jìn)行更高效的數(shù)字化”，史喆稱，數(shù)字化是一個自上而下的工作，需要調(diào)動各個業(yè)務(wù)的力量去提升智能制造水平。史喆稱，年輕化、專業(yè)人才的加入讓工廠的數(shù)字化進(jìn)程如虎添翼。

　　富士康燈塔工廠

　　2020年至今，富士康在大陸地區(qū)完成30余座內(nèi)部“燈塔工廠”改造，分別位于成都、鄭州、武漢、深圳、煙臺、廊坊等不同廠區(qū)，涵蓋模具生產(chǎn)、CNC加工、表面貼裝、系統(tǒng)組裝等重點場域升級。在全球90座世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）評選的燈塔工廠中，富士康目前占據(jù)4座。

　　互聯(lián)網(wǎng)大牛投身制造業(yè)數(shù)字化

　　在史喆選擇加盟富士康的同時，來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的“技術(shù)大?！眰円苍诹飨蛑圃煨袠I(yè)。

　　在香港中文大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)系獲得博士學(xué)位的沈小勇，畢業(yè)后曾在騰訊優(yōu)圖實驗室擔(dān)任高級研究員，但現(xiàn)在他成了思謀科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，每天在工廠里奔波。

　　“我們主要幫工廠解決三個問題：一是通過高度自動化節(jié)省人力，原來工廠需要3000個人，現(xiàn)在可能需要300人。二是解決生產(chǎn)安全的問題，幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。三是提升生產(chǎn)質(zhì)量，既規(guī)避風(fēng)險又提高效率?！鄙蛐∮陆邮懿稍L時表示，比如某汽車部件廠商生產(chǎn)的軸承出現(xiàn)了裂縫，他們可以提供軸承AI檢測一體機(jī)，一次性進(jìn)行23種缺陷類型的自動識別，質(zhì)檢效率提升了80%多，檢測準(zhǔn)確率接近100%。

　　思謀創(chuàng)始人及董事長賈佳亞是香港中文大學(xué)終身教授，也是沈小勇的博士導(dǎo)師。此外，賈佳亞還是電氣及電子工程師學(xué)會（IEEE）院士，并于2017年曾加盟騰訊，擔(dān)任優(yōu)圖實驗室X-Lab創(chuàng)始負(fù)責(zé)人，是騰訊最高級別杰出科學(xué)家。2019年沈小勇和博士導(dǎo)師賈佳亞教授一起創(chuàng)立思謀科技。

　　這是一家智能制造科技公司，致力于研發(fā)AI技術(shù)、軟硬件一體化產(chǎn)品，推動制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級。2021年6月24日，思謀科技完成了2億美元B輪融資，整體估值超過10億美元。

　　擁有多年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技沉淀的瓦特曼智能的創(chuàng)始團(tuán)隊也把目光投向工廠、礦山，試圖用科技改變老舊的行業(yè)。這家工業(yè)智能制造解決方案提供商，為鋼鐵冶金、有色金屬、礦山等行業(yè)客戶提供智能制造、無人數(shù)字工廠改造，目前推出了鋁電極智能清理打磨機(jī)器人、碳電極智能在線監(jiān)測系統(tǒng)等產(chǎn)品。

　　瓦特曼聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO譚勝虎是北京大學(xué)微電子系碩士，資深互聯(lián)網(wǎng)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者；創(chuàng)始人兼CTO陳仁博士曾擔(dān)任騰訊無人駕駛團(tuán)隊技術(shù)負(fù)責(zé)人，先后在百度無人駕駛和深度學(xué)習(xí)研究院任職；聯(lián)合創(chuàng)始人陳洪擁有超過二十年的工業(yè)自動化領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)和管理經(jīng)驗。公司研發(fā)人員占比超75%，多來自騰訊、華為、百度、ABB和有色金屬、鋼鐵制造等行業(yè)企業(yè)。

　　【趨勢】

　　博士崗位薪酬、招聘規(guī)模高位增長

　　從985畢業(yè)生到海歸博士、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大牛等多元化人才涌入制造業(yè)并非個別現(xiàn)象。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)界對博士的招聘需求和招聘薪資連續(xù)三年高位增長。

　　《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，產(chǎn)業(yè)界應(yīng)屆博士生招聘需求同比增幅達(dá)到75.7%，平均招聘薪資元，數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆博士生平均招聘薪資達(dá)到元。《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》則顯示，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到120%，平均招聘月薪達(dá)到了3.6萬元。

　　值得關(guān)注的是，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級和高學(xué)歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。2022年春季，高端制造業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類（包括數(shù)字技術(shù)和工程技術(shù)）崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是500-999人規(guī)模的企業(yè)，增幅達(dá)到121%。對博士學(xué)歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。

　　數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

　　從博士學(xué)歷人才需求的崗位來看，來自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學(xué)歷人才需求占比超過35%，已經(jīng)超過數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，位居各行業(yè)首位，排名最高的是生物制藥工程師、醫(yī)療器械研發(fā)工程師，此外還有算法研究員、化工工程師、材料工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、電池工程師、集成電路設(shè)計工程師等。

　　數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘研究院

　　從行業(yè)分布來看，春招旺季，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%。招聘需求突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上：2022年春季以來，高端制造業(yè)中工程技術(shù)類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到77%，是增速最快的細(xì)分職類。同時，工程技術(shù)類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高，達(dá)到24.8%，較2021年同期提升了6.7%。

　　制造業(yè)人才需求兩大新趨勢

　　事實上，高學(xué)歷、多層次人才的流入是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢。今年一季度，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.5%，高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)等高附加值產(chǎn)業(yè)增加值增速分別比規(guī)模以上工業(yè)快7.7個、1.6個百分點。

　　一季度41個工業(yè)大類行業(yè)中39個增加值同比增長，25個行業(yè)高于2021年兩年平均增速。其中電子制造業(yè)增加值增長12.7％，延續(xù)2021年以來的兩位數(shù)增長態(tài)勢；消費品制造業(yè)增加值增長8.1％，恢復(fù)步伐明顯加快。

　　“我們錨定智能制造主攻方向加快數(shù)字化改造升級，努力提升工業(yè)綠色低碳發(fā)展水平。同時，組織先進(jìn)制造業(yè)集群競賽，新公布一批國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地，引導(dǎo)支持新型顯示、能源電子、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能不斷增強(qiáng)?！惫I(yè)和信息化部新聞發(fā)言人、運(yùn)行監(jiān)測協(xié)調(diào)局局長羅俊杰在19日的新聞發(fā)布會上說。

　　對于制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下的人才招聘趨勢，前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人向南都記者指出，從今年一季度招聘趨勢來看，普工/操作工為代表的一線基礎(chǔ)技能崗位的招聘需求正在被逐步替代，“從崗位來講，如自動控制工程師、電氣工程師、通信技術(shù)工程師、質(zhì)量管理/測試工程師、嵌入式軟件開發(fā)、半導(dǎo)體技術(shù)工程師等‘高質(zhì)量’崗位需求更為明顯。以制造業(yè)中最需要高學(xué)歷人才的集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)為例，雇主對有專科、本科和碩博學(xué)歷的人才需求占比近八成，學(xué)歷越高的人在集成電路/半導(dǎo)體有更多的選擇工作機(jī)會?！?/p>

　　數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

　　“對比國際上的制造企業(yè)，可以看到工廠員工的本科率是非常高的。制造企業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型首先需要具備不同類型的專業(yè)技術(shù)人員，包括數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊、數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊、平臺開發(fā)和運(yùn)營管理人員等，只有團(tuán)隊搭建完整才能擁有很強(qiáng)的數(shù)字化思維”，史喆向南都記者表示，目前制造企業(yè)普遍缺乏數(shù)字技術(shù)人才和研發(fā)人員，對博士類人才的需求主要集中在算法工程師和產(chǎn)品研發(fā)。

　　聯(lián)寶工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人同樣向南都記者指出，為了應(yīng)對市場的變化，聯(lián)寶在進(jìn)行智能化、數(shù)字化和自動化的相關(guān)的轉(zhuǎn)型，以前大量需求集中在一線操作員工，現(xiàn)在的需求逐步轉(zhuǎn)向高技能型人才，“現(xiàn)在聯(lián)寶需要的是‘五會’技能型人才，‘會說、會做、會教、會帶、會創(chuàng)’的技術(shù)型創(chuàng)新型人才。”聯(lián)寶工廠是聯(lián)想全球最大的個人電腦研發(fā)制造基地，也是國家級智能制造示范基地。在供應(yīng)全鏈條互聯(lián)互通、柔性制造、虛實結(jié)合、閉環(huán)質(zhì)量和智能決策這5大能力加持下，聯(lián)寶工廠平均每天可智能處理5000筆訂單，其中80%以上是單筆小于5臺的個性化定制產(chǎn)品；工廠能夠做到平均不到一秒下線一臺筆記本電腦。

　　聯(lián)寶工廠

　　“隨著制造企業(yè)的智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來制造業(yè)工廠的總雇員需求量可能會縮減，這也意味著，制造業(yè)企業(yè)中，人要勝任的工作技術(shù)性會越來越強(qiáng)，需要更多能夠從事數(shù)字化建模、策略規(guī)劃、精密測量檢驗及智能機(jī)器協(xié)調(diào)等方面操作、調(diào)試、維護(hù)、維修和改造的高素質(zhì)人才。”前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，“我們看到制造業(yè)人才需求的兩個趨勢，一是人才的個體價值越來越高，人正變得更精貴，另一方面智能制造的人才需求與高科技企業(yè)越來越重疊?！?/p>

　　【應(yīng)對】

　　制造業(yè)如何提升人才吸引力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

　　在前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，中國的“世界工廠”的形象正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，工廠設(shè)備與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)融合，生產(chǎn)鏈中的大部分工序開始都由工業(yè)機(jī)器人、無人運(yùn)輸車和自動化倉儲設(shè)備來運(yùn)作，員工僅需通過中央控制系統(tǒng)進(jìn)行實時生產(chǎn)信息監(jiān)控。

　　在此背景下，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)擺脫社會固有認(rèn)知里的低端勞動力形象，應(yīng)重視雇員的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，例如投入員工培訓(xùn)，提升網(wǎng)絡(luò)課程占比，通過學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)模塊的引入，有效地提升了員工的學(xué)習(xí)管理效率。進(jìn)一步通過實現(xiàn)豐富、移動化的學(xué)習(xí)資源促進(jìn)員工的培養(yǎng)。同時，在員工關(guān)懷與福利方面，除了傳統(tǒng)的補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金之外，積極建立職業(yè)健康及醫(yī)療服務(wù)中心、給予靈活工作模式、提供租房購房補(bǔ)貼等措施。

　　事實上，除了提升福利保障之外，工廠也已經(jīng)意識到了培養(yǎng)人才的重要性，只有提供不斷學(xué)習(xí)和成長的路徑，才能減少人才流失，持續(xù)優(yōu)化制造企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。

　　其中，聯(lián)寶科技從文化層、戰(zhàn)略層和戰(zhàn)術(shù)實施層幾個層面，全面提升技能人才的培養(yǎng)。

　　“在文化層上會跟我們的藍(lán)領(lǐng)工人同進(jìn)退，讓他們跟我們一起學(xué)習(xí)數(shù)字化技術(shù)、智能制造技術(shù)，學(xué)習(xí)新技能，滿足不斷迭代的需求。從戰(zhàn)略層來說，人的柔性和智慧是機(jī)器不能取代的，需要人機(jī)協(xié)同、人機(jī)配合。從戰(zhàn)術(shù)層來講，人有人的優(yōu)勢，機(jī)器有機(jī)器的優(yōu)勢，我們要發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，落地到每一站，平衡經(jīng)濟(jì)效益?！甭?lián)寶工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人向南都記者表示，“從傳統(tǒng)制造到先進(jìn)制造，從機(jī)械加工走向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中需要大量人才，希望國家能夠給我們一些相應(yīng)的人才補(bǔ)貼政策，引導(dǎo)更多的產(chǎn)業(yè)工人愿意學(xué)習(xí)技術(shù)。企業(yè)自身則會從人力人才發(fā)展、組織、IT系統(tǒng)的建設(shè)、智能制造體系等方方面面升級改造，幫助員工更好地適應(yīng)制造業(yè)，吸引更多有技能的員工與企業(yè)共同發(fā)展?！?/p>

　　富士康則搭建了從集團(tuán)到園區(qū)不同層面的人才培育體系。集團(tuán)層面設(shè)有“富士康大學(xué)”，目前針對模具加工、工業(yè)工程等技術(shù)培訓(xùn)體系共培訓(xùn)學(xué)員230余萬人次，與清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、辛辛那提大學(xué)等56所國內(nèi)外知名高校合作，開展從中專至博士的33個熱門專業(yè)的學(xué)歷教育。

　　富士康成都園區(qū)還成立了人才發(fā)展服務(wù)處，為員工提供職業(yè)技能、學(xué)歷教育、素質(zhì)培養(yǎng)等各類知識技能培訓(xùn)，同時搭建了不同層次的培訓(xùn)體系，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。

　　出品：南都商業(yè)數(shù)據(jù)新聞部

　　采寫：南都·灣財社記者馬寧寧

　　數(shù)據(jù)收集：馬寧寧孔學(xué)劭傅曉羚

　　策劃統(tǒng)籌：甄芹田愛麗

　　制圖：何欣

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