（博士后年薪24萬(wàn)！重獎(jiǎng)教學(xué)名師！上海交大啟動(dòng)史上最強(qiáng)人才改革）

　　來(lái)源：上海交通大學(xué)、理想島

　　歡迎私撩小編！

　　老A按：我在6月13日，上了一個(gè)新專(zhuān)欄，點(diǎn)擊藍(lán)色字體讀我剛寫(xiě)的：老A講利用飯局來(lái)辦成自己事的操作指南

　　·頭條快訊·

　　今年，上海交大三大卓越獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)

　　全力支持教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、思政三個(gè)系列隊(duì)伍

　　覆蓋全面力度大，變化明顯亮點(diǎn)多

　　同時(shí)，交大博士后隊(duì)伍改革

　　也推出新方案

　　實(shí)現(xiàn)博士后隊(duì)伍的質(zhì)量數(shù)量雙提升

　　一起來(lái)看看吧！

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　　三大卓越獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　我們的目標(biāo)

　　自2019年起，正式實(shí)施教學(xué)、思政、實(shí)驗(yàn)三大系列的“卓越計(jì)劃”。

　　1-深化分類(lèi)發(fā)展，推動(dòng)全校師資隊(duì)伍建設(shè)合理布局

　　全方位考慮長(zhǎng)聘體系建設(shè)、晨星計(jì)劃及卓越計(jì)劃建設(shè)的整體性。

　　2-保障校內(nèi)薪酬體系系統(tǒng)性、聯(lián)動(dòng)性

　　積極推動(dòng)學(xué)校薪酬體系建設(shè)，保證長(zhǎng)聘體系、常規(guī)體系、卓越體系等各類(lèi)隊(duì)伍的薪酬及學(xué)校資源配置的合理性及聯(lián)動(dòng)性。

　　三大系列

　　01

　　教學(xué)系列

　　計(jì)劃體系：教學(xué)系列設(shè)置教授、副教授獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，重點(diǎn)支持長(zhǎng)期承擔(dān)全校范圍內(nèi)的大量本科生或全日制研究生的公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)工作，教學(xué)效果優(yōu)良且教學(xué)研究成果突出的教師。

　　獎(jiǎng)勵(lì)支持：學(xué)校提供教授卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年11萬(wàn)元，副教授卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年8萬(wàn)元。

　　02

　　實(shí)驗(yàn)系列

　　計(jì)劃體系：實(shí)驗(yàn)系列設(shè)置研究員（實(shí)驗(yàn)技術(shù)）、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，適用于學(xué)校核定注冊(cè)實(shí)驗(yàn)室編制崗位范圍內(nèi)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，重點(diǎn)支持優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)技術(shù)骨干。

　　獎(jiǎng)勵(lì)支持：學(xué)校提供研究員（實(shí)驗(yàn)技術(shù)）卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年6萬(wàn)元，高級(jí)實(shí)驗(yàn)師卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年4萬(wàn)元，實(shí)驗(yàn)師卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年2萬(wàn)元。

　　03

　　思政系列

　　計(jì)劃體系：思政系列設(shè)置教授（思政）、副教授（思政）、講師（思政）獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，重點(diǎn)支持在院系一線從事大學(xué)生思想政治教育工作的專(zhuān)職思政教師，適用于承擔(dān)年級(jí)、系所或者班級(jí)思政工作的院系學(xué)工辦主任、團(tuán)委（總支）書(shū)記、黨建指導(dǎo)教師、就業(yè)指導(dǎo)教師等。

　　獎(jiǎng)勵(lì)支持：學(xué)校提供教授（思政）卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年6萬(wàn)元，副教授（思政）卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年4萬(wàn)元，講師（思政）卓越計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)每年2萬(wàn)元。

　　優(yōu)質(zhì)的循環(huán)支持模式

　　學(xué)校自2019年1月1日起提供相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，周期為三年。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃支持周期結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)入選者進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)評(píng)估者可繼續(xù)申請(qǐng)參加下一個(gè)周期的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。

　　2

　　新方案|上海交大博士后隊(duì)伍改革再出發(fā)

　　我們的目標(biāo)

　　進(jìn)一步推進(jìn)我校人才強(qiáng)校主戰(zhàn)略，充分發(fā)揮博士后在科研隊(duì)伍中的生力軍作用，以及在人才隊(duì)伍建設(shè)中的后備軍和蓄水池作用，吸引更多優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)校進(jìn)行博士后研究工作，實(shí)現(xiàn)博士后隊(duì)伍的質(zhì)量數(shù)量雙提升。

　　我們的措施

　　一、暢通博士后進(jìn)入長(zhǎng)聘教軌通道，實(shí)行靈活的工作期限

　　1.鼓勵(lì)從優(yōu)秀的博士后中遴選、招聘長(zhǎng)聘教軌教職。優(yōu)秀博士后出站，滿足我校長(zhǎng)聘教軌要件者，可直接申請(qǐng)應(yīng)聘長(zhǎng)聘教軌教職。

　　2.鼓勵(lì)博士后長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，第一站2-4年，二站合計(jì)最多可達(dá)6年。

　　二、提高博士后待遇，打造有競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境

　　1.提高博士后薪酬待遇：博士后年度薪酬平均提高5萬(wàn)元，房貼增加1.2萬(wàn)元，合計(jì)薪酬最高可達(dá)24.2萬(wàn)元。

　　2.新增設(shè)立“晨星博士后激勵(lì)計(jì)劃”

　?。?）對(duì)象為具有成為長(zhǎng)聘教軌教職潛力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

　　（2）在原薪酬基礎(chǔ)上每人每年增加4萬(wàn)元。

　?。?）在同等情況下，教軌崗位申請(qǐng)?jiān)u估中，具有優(yōu)先權(quán)。

　　三、加強(qiáng)博士后管理工作，健全考核評(píng)估機(jī)制

　　1.調(diào)整管理模式：將博士后管理工作納入組織人事管理體系，博士后工作日常管理由實(shí)際工作學(xué)院/研究院負(fù)責(zé)。

　　2.健全考核評(píng)估機(jī)制：

　　（1）加強(qiáng)各類(lèi)考核管理，各學(xué)院/研究院和流動(dòng)站根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，制定進(jìn)站學(xué)術(shù)要件和考核辦法。

　?。?）新增對(duì)學(xué)院/研究院博士后工作的評(píng)估，對(duì)全部流動(dòng)站和招收博士后且未設(shè)流動(dòng)站學(xué)院進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果等納入學(xué)院考核內(nèi)容。

　　人才，人才，人才

　　凝心聚力創(chuàng)世界一流

　　人才強(qiáng)校譜時(shí)代新篇

　　加大力度，全面覆蓋

　　交大吹響人才集結(jié)號(hào)

　　聯(lián)系小編請(qǐng)?zhí)砑樱篶hanganjiexuezhe（長(zhǎng)安街學(xué)妹敏敏特穆?tīng)枺?/p>

　　成立于第22屆國(guó)際歷史科學(xué)大會(huì)和首屆全國(guó)高校史學(xué)社團(tuán)年會(huì)召開(kāi)之際，重點(diǎn)關(guān)注史學(xué)泰斗、長(zhǎng)江學(xué)者、萬(wàn)人計(jì)劃等學(xué)者，《歷史研究》等學(xué)刊，北大、南開(kāi)、北師大等學(xué)府。與歷史教育家、青史考研幫、浩然文史四號(hào)融合，立志于做歷史學(xué)學(xué)術(shù)、通俗、中學(xué)教育、考研領(lǐng)域的旗艦品牌！

　　青年選調(diào)生，由在幾位在基層工作的頂尖名校學(xué)子共同領(lǐng)銜創(chuàng)辦！重點(diǎn)關(guān)注國(guó)內(nèi)選調(diào)政策、地方省市引進(jìn)政策以及相關(guān)黨建、時(shí)政、社會(huì)等資訊。主張“黨建-科技、文化-交通、人才、產(chǎn)業(yè)”一核兩翼三基雁陣治理模式，主張發(fā)揮溫州-福州-莆仙-閩南-潮汕-梅龍贛這一“中國(guó)猶太人小道”的作用。

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