（留學(xué)生回國(guó)就業(yè)有多大優(yōu)勢(shì)？來(lái)看看海歸的真實(shí)薪資）

　　2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門(mén)的留學(xué)國(guó)家陷入公共衛(wèi)生危機(jī)，而國(guó)際關(guān)系的緊張和通航困難也在多方重塑著海外人才的發(fā)展計(jì)劃由于疫情的影響，不少留學(xué)生的生活步調(diào)和規(guī)劃安排都被打亂節(jié)奏，其中就業(yè)計(jì)劃也是被影響的一個(gè)重要部分。

　　中國(guó)的留學(xué)生群體一直都在不斷壯大，據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計(jì)，2019年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬(wàn)人，較上一年度增長(zhǎng)6.25%；各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為58.03萬(wàn)人，增速達(dá)到11.73%。

　　而國(guó)內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)，更是吸引大批留學(xué)生決定回國(guó)發(fā)展，回國(guó)求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。那么目前留學(xué)生回國(guó)的真實(shí)薪資待遇是多少呢？

　　在此背景下，結(jié)合各求職平臺(tái)大數(shù)據(jù)及問(wèn)卷調(diào)研，呈現(xiàn)2020年海歸尤其是留學(xué)生群體的回國(guó)趨勢(shì)，以及海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，以此為政策制定者、各行業(yè)雇主、相關(guān)機(jī)構(gòu)提供有效參考。（注：報(bào)告中的“海歸”泛指所有有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才，包括已回國(guó)和未回國(guó)的所有對(duì)象；報(bào)告中的“留學(xué)生”指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生。）

　　留學(xué)生的收入

　　在LinkedIn長(zhǎng)達(dá)7年的調(diào)研和大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中顯示，高達(dá)82.5%的雇主會(huì)對(duì)海歸采取傾斜性?xún)?yōu)待。

　　根據(jù)前程無(wú)憂《海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》，從留學(xué)生總體收入數(shù)據(jù)來(lái)看，40.8%的受訪雇主愿意給留學(xué)生提供的起薪在8000~元之間，這個(gè)數(shù)據(jù)高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生大概2500元左右（BOSS直聘研究院發(fā)布的2021年應(yīng)屆生平均招聘薪資為6112元）。

　　并且雇主會(huì)給到海歸員工更加優(yōu)厚的福利待遇、更快的升遷速度、更加重要的工作崗位、更完善的培訓(xùn)機(jī)制。

　　海歸人才在工作后的幾年內(nèi)，薪資也會(huì)有明顯漲幅。根據(jù)《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸人才工作3-5年時(shí)，年薪15-20萬(wàn)元的人數(shù)達(dá)到了23.53%，30%左右的人工作5年時(shí)，年薪達(dá)到20萬(wàn)元以上。大多數(shù)海歸表示，留學(xué)費(fèi)用5年內(nèi)就能“回本”。

　　留學(xué)生的偏愛(ài)

　　智聯(lián)招聘的《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)表明，金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛(ài)：

　　LinkedIn發(fā)布的《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》報(bào)告也顯示，往年希望在金融、咨詢(xún)類(lèi)的行業(yè)就職的留學(xué)生占比超過(guò)60%，而2021年這些職位逐漸被互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位取代。

　　從所學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)看，根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2021海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，從2021年企業(yè)下載海歸人才簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)占比來(lái)看，企業(yè)對(duì)以下專(zhuān)業(yè)的海歸人才需求最高：

　　金融學(xué)3.48%會(huì)計(jì)學(xué)2.44%工商管理2.01%其他：機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等占比均高于1%

　　留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)

　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛指出，由于國(guó)內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。再加上經(jīng)濟(jì)上持續(xù)而強(qiáng)勁有力地復(fù)蘇直接或者間接地創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步刺激留學(xué)生回國(guó)需求。

　　作為求職就業(yè)市場(chǎng)上不容忽視的一股力量，留學(xué)生通常具有較高水平的語(yǔ)言溝通能力、國(guó)際化視野、學(xué)習(xí)敏銳度。

　?。▓D源來(lái)自前程無(wú)憂）

　　近年來(lái)，華為，字節(jié)跳動(dòng)等知名企業(yè)專(zhuān)門(mén)為留學(xué)生開(kāi)設(shè)了崗位需求。由于留學(xué)后學(xué)識(shí)和眼界的拓寬、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)水平的增長(zhǎng)、多元化邏輯思考和獨(dú)立決斷能力的提升等因素，都吸引著雇主們更加青睞聘用留學(xué)生。

　　而留學(xué)生可以發(fā)揮“西學(xué)中用”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，因此被國(guó)企、央企也逐漸重視。

　　從2020年教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國(guó)際化人才”開(kāi)始，國(guó)企央企就對(duì)留學(xué)生狂拋橄欖枝?？傮w來(lái)看，出國(guó)留學(xué)對(duì)于同學(xué)們將來(lái)求職就業(yè)還是表現(xiàn)出了比較積極的影響。

　　雖然出國(guó)學(xué)習(xí)是為了更具國(guó)際視野、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，但由于2020年疫情爆發(fā)，英國(guó)、美國(guó)留學(xué)生不得不留在國(guó)內(nèi)提早工作，這就導(dǎo)致了2020-2021年國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，各大企業(yè)放出的崗位數(shù)量相對(duì)較少。從調(diào)查報(bào)告可以看出，在未來(lái)出國(guó)留學(xué)依然會(huì)呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，只是因?yàn)橐咔榈挠绊憰簳r(shí)放緩。其次，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，2021年IT、金融、高科技專(zhuān)業(yè)依然是大家的熱門(mén)選擇。

　　不管怎么樣，不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)才能在就業(yè)市場(chǎng)更具優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，我們也要善于培養(yǎng)自己的專(zhuān)長(zhǎng)能夠靈活就業(yè)，不僅可以增加額外收入，還能找到潛在的機(jī)會(huì)，在選擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)上也可以選擇更具發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>

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