（疫情下，留學生回國就業(yè)面臨挑戰(zhàn)）

　　疫情下，留學生回國就業(yè)面臨挑戰(zhàn)——

　　招聘資源有點缺用人單位期望高

　　羊城晚報記者孫唯通訊員梁詠雯

　　剛剛過去的2020年是特殊的一年，疫情的肆虐讓海外留學生想要回國卻又面臨著求職就業(yè)的種種挑戰(zhàn)。特殊時期，海外學子回國找工作該如何提升自己，以應對競爭日益激烈的國內(nèi)就業(yè)市場？

　　留學生招聘資源有點缺，并不糾結(jié)投入產(chǎn)出

　　在英國留學的戴同學目前剛剛開始第三段實習工作。“我認為需要自己能夠清楚地知道自己想要什么，擅長什么，愿意做什么。”談到找工作的出發(fā)點時，戴同學如是說。

　　學習媒體藝術的戴同學去年4月份找到了第一份實習?！爱敃r我手頭也沒有什么就業(yè)方面的信息和資源，于是就自己關注各種招聘和官網(wǎng)，海投感興趣的工作崗位?！彼f，“簡歷的回復率并不高，投遞6-8個，才會有一個面試通知。”

　　戴同學說，留學經(jīng)歷給自己帶來了一些優(yōu)勢：“在HR的簡歷篩選中，通過學歷背景篩選的概率感覺會更大一些，同時，國際傳播、時尚編輯、廣告公關運營等崗位更青睞有留學經(jīng)驗的應聘者?！?/p>

　　留英雙碩士王同學的專業(yè)是金融與數(shù)學。經(jīng)歷了漫長的求職后，他現(xiàn)在在一所大學得到一份教師的工作。從2020年6月底開始，他先后投遞了約70個公司，面試了20家左右，最終找到了目前的工作。

　　“我覺得有留學背景的優(yōu)勢給面試官感覺英語能力較好，另一方面就是學歷達標?！钡跬瑢W同時也表示，“有的面試官可能會覺得海外留學生好高騖遠、眼高手低，薪資要求過高，不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境與公司政治文化，不接地氣。”

　　眾所周知，留學花費普遍比國內(nèi)上大學要高得多，當留學生只是找到一份普通薪資的工作時，他們又如何看待這個問題？

　　“我覺得投入產(chǎn)出不能只算經(jīng)濟賬，在海外留學開拓了視野，鍛煉了外語能力，結(jié)識了不同文化背景的朋友，這些都算是特別的收獲?！蓖跬瑢W認為，海外留學也要看學校的層次，如果學校很頂尖，回國薪資也不會差。

　　“如果不是自己創(chuàng)業(yè)，從我就業(yè)的傳媒行業(yè)來說，初期，投入是遠遠大于產(chǎn)出的。”戴同學認為，投入和產(chǎn)出并不一定只能用薪資來衡量。留學豐富了閱歷，開拓了眼界，“和留學之前相比，自己更加獨立、細心、大膽，很多方面都在潛移默化地改變，這是潛在的產(chǎn)出。很多事不能太看重單一方面的得失。”

　　專家多實習和見習，讓自己提前具備行業(yè)素養(yǎng)

　　近日，教育部公布了2019年度中國學生出國留學相關數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2019年度中國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，各類留學回國人員總數(shù)為58.03萬人。而從1978年至2019年度，中國各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中423.17萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。面對激烈的競爭，海歸們該如何應對？

　　另據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，疫情影響下，2020年有39.29%的企業(yè)縮減了校招崗位，針對留學生的不少專場也被迫取消?！耙咔橹埃蟛糠至魧W生考慮畢業(yè)后先在國外工作一段時間，提升個人綜合實力，增加個人工作履歷。疫情發(fā)生后，海外疫情一直未得到妥善控制，從安全考慮，很多原先計劃先在國外工作一段時間的學生選擇在學業(yè)結(jié)束后直接回國就業(yè)。加上國內(nèi)的應屆畢業(yè)生，就業(yè)壓力確實不小?！眴⒌陆逃魧W專家王喜漫表示。

　　但是，擁有留學背景也具有獨特的優(yōu)勢?！昂芏嗳?00強的大企業(yè)，都需要有國際化視野的學生，如果學生有留學背景，會提升他們進入國際化企業(yè)工作的可能性。”留學專家潘妙霞說。

　　作為留學生該如何提升自己的就業(yè)競爭力？王喜漫表示，海外頂尖院校擁有龐大的師資力量，校友資源以及豐富的校內(nèi)外實踐資源。留學生應該提前做好相應規(guī)劃，充分利用好校內(nèi)資源，為自己日后就業(yè)打下良好基礎，提升自己的就業(yè)競爭力。她建議學生在就讀期間除了要在學業(yè)上精進自己外，也需要提前了解行業(yè)的就職情況，多做實習和見習，讓自己提前具備該行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)。

　　用人單位希望留學生對國內(nèi)情況有所了解

　　“我們對留學生的期望還是很高的?！睆V州某國企人事負責人杜先生說，“留學生大都英語口語水平較高，視野較寬。”

　　抱有如此高的期待，企業(yè)也希望海外留學生能夠做出自己獨特的貢獻?！白鳛榻鹑谄髽I(yè)，我們在篩選簡歷時，會比較看重留學生的畢業(yè)院校，如果這所院校的金融相關專業(yè)世界排名在TOP50，我們會優(yōu)先考慮。我們希望海外留學生來到企業(yè)能夠展現(xiàn)出他的國際視野和專業(yè)能力。同時，我們還希望他對國內(nèi)的金融市場有一些了解和掌握，以便工作后能夠快速上手?！倍畔壬硎荆爱斎?，學生在學校期間的成績、實習等也是我們的考量指標。”

　　但是，海歸們并非輕易就能拿到高薪的工作。“要綜合簡歷、筆試、面試的表現(xiàn)，讓企業(yè)能夠看到你的閃光點，看到海外教育背景給你帶來的專業(yè)能力，并非凡是有海外教育背景的學生我們都會優(yōu)先考慮。”杜先生認為，“關鍵還是看人。”

　　他也表示，留學生由于長期在海外，對國內(nèi)的情況并不是特別了解；同時，不少留學生期望的薪酬卻比較高?！叭绻魧W生想要回國就業(yè)，還是要對國內(nèi)的情況有所了解。高薪酬匹配的是高能力，你需要展現(xiàn)出你優(yōu)秀的專業(yè)水平，才會找到一份理想的工作?！倍畔壬硎尽?/p>

　　來源：羊城晚報

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