（120位博士“集體落戶”，衡陽憑什么）

　　120位博士“集體落戶”，衡陽憑什么

　　——探析衡陽“市校企”三方合作引才模式

　　7月15日，衡陽市舉行“市校企”合作引進百名博士集中受聘暨待遇兌現(xiàn)儀式。當天，衡陽為120名已落地衡陽的博士集中頒發(fā)聘書，并發(fā)放首月生活補貼。

　　這是今年4月該市舉辦的“春潮·雁聚”“市校企”合作引才活動的“續(xù)篇”。在那次活動中，吸引200余名博士慕名前來洽談合作，引才規(guī)模之大、規(guī)格之高，當數(shù)衡陽市歷年之最。

　　匯聚合力，以最好資源留住人才

　　過去，衡陽人才引進主要依托高校或企業(yè)等用人主體單位，能為人才提供的待遇和資源有限。相較沿海發(fā)達城市的引才力度，衡陽并不具備優(yōu)勢。

　　為了以最好的資源、最大的誠意留住人才，衡陽市委、市政府牽頭探索出“市校企”三方合作引才機制。引進一個博士，可讓其對接兩項服務、享受三方待遇，即博士人事關系轉入高校，作為高校在編在職在崗人員，在高校承擔科研教學任務的同時，又可通過掛職、兼職創(chuàng)新項目、成果轉化等，在企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

　　引進的博士可享受每人每月4000元生活補貼和10萬元一次性購房補貼，子女可就近入學，配偶可優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　中南大學計算機專業(yè)的柳佳剛博士是湖南工學院第一批簽約博士，他表示，此次引才行動，讓他看到了家鄉(xiāng)重視人才、厚待人才的誠意，很高興也很自豪能夠回家鄉(xiāng)發(fā)展，為家鄉(xiāng)建設貢獻力量。

　　對接產(chǎn)業(yè)，以廣闊舞臺用好人才

　　引進人才只是第一步，要想用好人才、留住人才，更重要的是平臺。衡陽“市校企”三方合作引才機制，就把人才政策落腳點從“引進為主”向“引育用留”轉移，為人才在講臺與平臺、課間與車間架起一座暢通無阻的橋梁。

　　陶澤天來自鹽城工學院，這次引才活動中，他落戶大學，并先后與湖南大合新材料有限公司、湖南青漣環(huán)?？萍加邢薰竞炗喓献鲄f(xié)議。“簽約落戶衡陽后，不用擔心所學所研無用武之地，經(jīng)衡陽市委人才辦牽線搭橋，許多對口企業(yè)向我們拋出‘橄欖枝’?！彼f。

　　人才、企業(yè)“喜相逢”，落戶高校同樣是受益者。“這種引才機制鏈接地方、高校、企業(yè)，暢通了人才流動、使用渠道，對我們招智引才有著積極作用。”衡陽“市校企”合作引才倡導單位之一的湖南工學院黨委書記宋克慧說，人才是學校高質量發(fā)展的關鍵因素，學校預留了200多個編制，將全部用于引進以博士為主體的高層次人才。

　　融合共進，推動衡陽經(jīng)濟加速發(fā)展

　　衡陽市鋼管及深加工產(chǎn)業(yè)鏈以華菱衡鋼為依托，涉及規(guī)模以上企業(yè)30余家。通過此次三方合作引才，華菱衡鋼對接洽談了不少專業(yè)對口的博士?！昂鸵酝鶈未颡毝凡煌?，這次有市校企三方聯(lián)合，影響力大，公信力強。”華菱衡鋼人力資源部門負責人許平說。

　　“當前衡陽，比歷史任何時候都更渴求人才，也更有條件成就人才?！焙怅柺形Ｎ?、市委組織部部長胡緒陽表示，衡陽將拿出一座城市的誠意與禮遇，加快構筑“最能融入、最被關懷、最有成長”的人才生態(tài)，讓衡陽成為人才的追夢之處、筑夢之地、圓夢之城。

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