（干貨滿滿！宜昌出臺博士后人才專項支持政策）

　　日前從宜昌市人社部門獲悉，為大力實施博士后人才倍增計劃，該市制定發(fā)布《關于支持博士后人才發(fā)展的實施意見》，從加強平臺建設、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、落實人才待遇等方面提出一系列具體舉措。

　　加強平臺建設

　　對新批準設立的博士后科研工作站，博士后人員進站后給予一次性建站補貼20萬元；對新批準設立的博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后人員進基地后給予一次性建基地補貼10萬元。

　　博士后科研工作站每招收1名博士后，給予設站單位5萬元工作經(jīng)費；博士后創(chuàng)新實踐基地每接收1名博士后進基地實習，給予設基地單位2萬元工作經(jīng)費。

　　對設站3年以上、近3年累計招收博士后人員不少于6人、博士后工作成效突出，對宜昌高質量發(fā)展貢獻特別大的博士后科研工作站，給予設站單位20萬元獎勵（每3年只能享受一次）。

　　在國家組織的綜合評估中獲得優(yōu)秀等次的博士后科研工作站，給予設站單位30萬元獎勵。

　　博士后科研流動站期滿出站博士后人員，到設站單位以外的市內企事業(yè)單位就業(yè)，按每人5萬元標準對設站單位予以獎勵。

　　支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　支持博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）與博士后科研流動站簽訂博士后人才引進培養(yǎng)、科技攻關、成果轉化等方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議。積極推薦研發(fā)能力強、產(chǎn)學研結合成效好的博士后科研工作站獨立招收博士后。

　　進博士后科研工作站時無人事勞動關系的在站博士后人員單列使用企業(yè)人才專項周轉事業(yè)編制（公益聘用事業(yè)編制），享受機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金待遇保障，繳費基數(shù)參照事業(yè)單位核定，不低于專業(yè)技術崗位九級。出站博士后人員進入市內企業(yè)就業(yè)的，保留該事業(yè)編制。事業(yè)單位可通過公開考核方式優(yōu)先聘用出站博士后人才，單位沒有相應崗位空缺的，可申請設置特設崗位予以聘用。

　　支持高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構具有博士學位的青年教師和科技人員經(jīng)所在單位同意，到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并獲得合法收入，其原單位崗位、等級、工資福利、社會保險等保留不變，在企業(yè)任職服務經(jīng)歷和業(yè)績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。

　　企業(yè)引進博士后人才以及高校、科研院所、醫(yī)院引進政策范圍內的博士后人才，可實行協(xié)議工資、項目工資或年薪制，薪酬及科研人員的科技成果轉化收益、財政科技資金用于科研人員的績效支出，不納入企業(yè)工資總額或者事業(yè)單位績效工資總量。

　　博士后科研工作站出站考核合格的博士后可直接申報副高級職稱,特別優(yōu)秀的可破格申報正高級職稱，在站期間科研成果作為在站或出站后評聘職稱的依據(jù)。

　　鼓勵企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持，支持出站博士后人才申報宜昌市產(chǎn)業(yè)領軍人才“雙百”計劃。

　　落實人才待遇

　　在國家、省優(yōu)惠政策基礎上，給予博士后科研工作站在站博士后人員每人每年6萬元生活補貼，資助2年。出站留宜就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后人才（國家機關人員除外），比照宜昌市新引進博士研究生人才，按3年內發(fā)放15至30萬元生活補貼。同時享受高層次人才落戶、旅游年卡、配偶安置、子女入園入學等政策。

　　博士后科研工作站在站博士后人員享受宜昌市高層次人才住房政策，三年內可以1元/年租金申請入住人才公寓，或按元/年的標準領取租房補貼，在宜昌城區(qū)購買人才房且為首套住房的，一次性發(fā)放10萬元/套的“購房首付款補貼券”（與租房補貼政策不重復享受）。在國有企業(yè)就業(yè)的博士后人才，年薪標準不得低于30萬元。

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