（“來南昌落戶還能領(lǐng)到獎勵！”兩三分鐘后就到賬，一起看過來）

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　　9月，江西南昌的各個高校陸續(xù)開學(xué)了。記者了解到，南昌多個政府部門的工作人員也來到了這些高校，為高校學(xué)子進(jìn)行落戶政策的宣講以及現(xiàn)場辦理落戶。

　　小李是南昌航空大學(xué)的一名大二學(xué)生。開學(xué)沒幾天，他發(fā)現(xiàn)學(xué)校廣場邊有關(guān)于南昌落戶政策的宣講展位，剛好自己也想著把戶口從外地轉(zhuǎn)到學(xué)校來，就過去咨詢了相關(guān)事宜。在得知可以現(xiàn)場辦理落戶后，小李拿來了相關(guān)戶籍材料，沒想到當(dāng)天就拿到了自己的新戶口本，他覺得效率挺高。

　　小李辦理落戶的臨時展位，是由南昌市公安局、人社局和大數(shù)據(jù)局三個部門聯(lián)合設(shè)立的，可以為高校的學(xué)生現(xiàn)場辦理落戶。只要帶上需要的戶籍資料，最快當(dāng)天就能完成落戶。

　　南昌市公安局治安支隊五大隊民警肖明：現(xiàn)在我們在校大學(xué)生落戶是很便利的，只需要提供他的戶口本、身份證，學(xué)籍證明，比如說學(xué)生證，我們就可以給他辦理落戶。像江西省內(nèi)的原戶籍，我們都是一站式辦理。

　　原戶籍如果是省外的，如果帶了戶口遷移證，也可以享受一站式服務(wù)。不僅落戶方便快捷，而且每個從外地落戶到南昌的大學(xué)生，還可以領(lǐng)取一千塊錢的落戶獎勵。就像展位上標(biāo)語所說，只要“來南昌落戶，南昌給你打錢”。

　　南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心人才服務(wù)科劉暢：通過南昌城市大腦APP，你只要實名注冊之后上線申領(lǐng)，只要符合條件，基本上是兩三分鐘就可以到賬，非常方便。

　　據(jù)工作人員介紹，不僅大學(xué)生落戶有獎勵，等他們畢業(yè)了之后留在南昌工作，或者外地的大學(xué)生來南昌工作，還可以領(lǐng)一筆1萬元到5萬元不等的生活補(bǔ)貼?；顒蝇F(xiàn)場，工作人員也向這些高校學(xué)子介紹相關(guān)政策，希望他們畢業(yè)后能留下來建設(shè)南昌。

　　人才，是一個城市發(fā)展最核心的要素。充足的勞動力和優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人才，可以為經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)注入澎湃的動力；他們的消費，也可以帶動服務(wù)業(yè)和生活周邊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。新增人口的數(shù)量，從某種角度來說，可以反映一個城市的經(jīng)濟(jì)活力?？墒?，目前江西南昌在吸引外來人口方面，相比于一些同為中部省份的省會城市還遜色不少。以人口普查數(shù)據(jù)為例，從2010年到2020年的10年間，南昌的常住人口從504萬增加到了625萬，增長了24%；而長沙的常住人口從704萬增加到了1005萬，增長了43%；鄭州的常住人口從863萬增加到了1260萬，增長了46%。在吸引人口方面，南昌還有很大的進(jìn)步空間。

　　記者從戶籍部門了解到，從戶籍統(tǒng)計的口徑來看，近年來，外來人口流入南昌的速度正在放緩。

　　南昌市公安局治安支隊五大隊民警肖明：2018年，南昌市外遷入人員大概是4.9萬；2019年4.3萬，到2020年只有4萬左右?？梢钥闯?，南昌市外遷入人員處于逐年下降的情況。

　　為此，近年來南昌市也在逐步放開落戶門檻。2018年，南昌將零門檻落戶條件放寬至中專學(xué)歷。2020年更是放開了學(xué)歷要求，并對2020年6月以后在南昌工作的大專以上學(xué)歷人才，發(fā)放1到5萬元的生活補(bǔ)貼。在拿出真金白銀對來南昌工作的人才進(jìn)行獎勵和補(bǔ)貼之后，一定程度上促進(jìn)了人才的流入。

　　南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心人才服務(wù)科劉暢：目前有20余萬人申領(lǐng)，兌現(xiàn)成功的有余人，兌現(xiàn)成功的獎勵和補(bǔ)貼金額有8.3億多。

　　記者隨機(jī)采訪了多位在校大學(xué)生，大多數(shù)人都表示，畢業(yè)之后選擇哪座城市就業(yè)，優(yōu)先考慮的是發(fā)展機(jī)會。

　　記者：希望將來能在什么地方工作呢？是在江西還是外地呢?

　　在校大學(xué)生小李：在外省吧。說實話，感覺這邊因為專業(yè)的問題，可能就業(yè)有點難。

　　在校大學(xué)生章同學(xué)：要考慮薪資待遇，包括未來的發(fā)展前景。

　　在校大學(xué)生張同學(xué)：基本的生活成本要考慮，然后就是工作機(jī)會，會綜合考慮一個比較好的地方。

　　在江西省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長麻智輝看來，要提升南昌對人才的吸引力，一方面要拿出真金白銀對人才落戶進(jìn)行獎勵，同時還需要保障人才扎根后的生活環(huán)境。比如，建設(shè)人才公寓保障人才的住房條件，建立良好的人才晉升渠道等等。此外，從外省的經(jīng)驗來看，人才往往是跟著產(chǎn)業(yè)流動。南昌能創(chuàng)造足夠多的就業(yè)崗位，是留住人才的關(guān)鍵。

　　江西省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長麻智輝：2+6+N，我們江西率先發(fā)展的一些產(chǎn)業(yè)，使它們能有更大的發(fā)展。要通過引進(jìn)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)國內(nèi)500強(qiáng)，世界500強(qiáng)這些大型跨國公司、企業(yè)到我們江西落戶，采取各種促進(jìn)它們發(fā)展的政策，吸引人才的政策，使它能夠在我們江西落戶生根，通過產(chǎn)業(yè)引人企業(yè)引人，來使我們江西人才能夠大規(guī)模的發(fā)展。

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