（本科、碩士、博士生落戶鄭州 每月最高可領(lǐng)1500元生活補(bǔ)貼）

　　中原網(wǎng)訊培養(yǎng)更多“大國工匠”。到2020年，新增高技能人才4萬名。研究制定高技能人才激勵(lì)政策，支持高校、職業(yè)（技工）院校、企事業(yè)單位選派技能人才參加國際國內(nèi)技能大賽，對獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予200萬元、50萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”和“中原技能大獎(jiǎng)”的高技能人才，分別給予200萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。大力開展鄭州市百萬職工技能比武和職業(yè)技能競賽活動(dòng)，搭建高技能人才培養(yǎng)選拔平臺(tái)。完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作。

　　青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃

　　大學(xué)本科生落戶鄭州，三年內(nèi)每人每月可領(lǐng)500元生活補(bǔ)貼

　　為著眼培養(yǎng)國家中心城市建設(shè)后備人才隊(duì)伍，我市將每年吸引20萬名高校畢業(yè)生在鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　今后，我市對新引進(jìn)落戶的博士、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），3年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個(gè)月的生活補(bǔ)貼；對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。

　　高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營3個(gè)月以上的，將享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；初創(chuàng)企業(yè)可申請參加我市舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)秀企業(yè)可獲得2萬～10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　我市還將實(shí)施青年人才國際化培養(yǎng)計(jì)劃，每年資助一批青年優(yōu)秀人才赴國（境）外學(xué)習(xí)進(jìn)修，根據(jù)培養(yǎng)時(shí)間和層次給予3萬～10萬元資助。

　　海外高層次人才集聚計(jì)劃

　　吸引歸國留學(xué)生來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　該計(jì)劃將依托我市重大科研項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和企業(yè)引進(jìn)外籍高層次人才。依托歐美同學(xué)會(huì)、中國創(chuàng)客領(lǐng)袖大會(huì)、美中藥協(xié)年會(huì)等主題峰會(huì)，吸引各類國際組織、學(xué)術(shù)論壇落戶鄭州。鼓勵(lì)外資研發(fā)機(jī)構(gòu)與我市高校、科研院所、企業(yè)共建實(shí)驗(yàn)室和人才培養(yǎng)基地。開展外籍人才融入鄭州培訓(xùn)計(jì)劃，對長期在鄭外籍人才進(jìn)行社會(huì)融入學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　引進(jìn)人才也有獎(jiǎng)勵(lì)，最高重獎(jiǎng)50萬元

　　如何加大人才引育力度，讓更多優(yōu)秀人才進(jìn)得來、留得住、干得好？《意見》都一一有了明確規(guī)定。

　　建立院士工作站

　　給予最高百萬元資助

　　我市明確，將加大柔性引才力度。堅(jiān)持以用為本，鼓勵(lì)用人單位通過技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢、項(xiàng)目合作等形式，柔性引進(jìn)高層次人才。加大院士工作站建設(shè)力度，到2020年，新建30家院士工作站，對批準(zhǔn)建立的院士工作站，給予最高100萬元資助。加大博士后工作扶持力度，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站和省、市級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，可分別享受最高100萬元、50萬元、20萬元資助。到2020年，各級博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）達(dá)到100家。

　　引進(jìn)人才也有獎(jiǎng)勵(lì)

　　最高重獎(jiǎng)50萬元

　　我市將探索市場化、社會(huì)化引才途徑。大力引進(jìn)國內(nèi)外知名獵頭公司等人才中介組織，提高人力資源服務(wù)的專業(yè)化、市場化水平。將人才服務(wù)納入政府購買服務(wù)的指導(dǎo)目錄，充分發(fā)揮獵頭公司等人才中介組織引才聚才作用，有針對性地尋訪和引進(jìn)高層次人才，為我市全職引進(jìn)的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才的中介組織，經(jīng)認(rèn)定考核后，每引進(jìn)1人分別給予50萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　引才主打“鄉(xiāng)情牌”，海外人才工作站最高可獎(jiǎng)10萬元

　　立足河南人口大省資源優(yōu)勢，把握人才流動(dòng)規(guī)律，我市將開展“豫才聚鄭”行動(dòng)。

　　建立海內(nèi)外豫籍重點(diǎn)人才信息數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)與在外豫籍人才對接，吸引來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對在相關(guān)領(lǐng)域有重大影響力或有較高學(xué)術(shù)地位的豫籍人才授予“鄭州人才特使”，宣傳推介鄭州發(fā)展優(yōu)勢和引才政策。開展“智匯鄭州”海外行、城市行、高校行等人才對接活動(dòng)，組織園區(qū)、用人單位到境內(nèi)外人才集中城市開展專項(xiàng)引才。依托留學(xué)生組織、華人華僑社團(tuán)、企業(yè)駐外機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)等，設(shè)立海外人才工作站，暢通海外高層次人才來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。對經(jīng)過考核成效顯著的人才工作站，給予5萬～10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　新認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體

　　市財(cái)政最高補(bǔ)貼200萬元

　　同時(shí)，我市還將加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)20個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體科技公共服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。

　　對新認(rèn)定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器和大學(xué)科技園、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，分別給予200萬元、100萬元的一次性市級財(cái)政補(bǔ)貼。對入駐市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的創(chuàng)客或成立3年內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)，按照不超過50%、最高10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，對入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體產(chǎn)生的場租進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　鼓勵(lì)綜合體等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體引進(jìn)專業(yè)化、高層次運(yùn)營商及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。每年對市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)）進(jìn)行年度公共服務(wù)能力和孵化績效考核，經(jīng)評審認(rèn)定，給予優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)）30萬～50萬元的市級財(cái)政補(bǔ)貼。對認(rèn)定的市級以上科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園，市、開發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)每年按其稅收貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)支持。

　　新獲批各類研發(fā)平臺(tái)

　　最高獎(jiǎng)勵(lì)500萬元

　　此外，我市還將全力打造研發(fā)型聚才平臺(tái)。將實(shí)施鄭州市產(chǎn)學(xué)研合作計(jì)劃，積極整合高等院校、科研院所、相關(guān)企業(yè)的科研資源，主動(dòng)對接中科院系統(tǒng)科研院所、央企科研院所、國內(nèi)外知名高校在鄭設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，共建新型高端研發(fā)機(jī)構(gòu)，采取“一院一策、一事一議”的方式，給予重點(diǎn)支持。

　　支持企業(yè)、鄭州大學(xué)等駐鄭高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合組建國內(nèi)外一流的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等國家級研發(fā)中心，吸引集聚國內(nèi)外理工類杰出人才來鄭發(fā)展。對新獲批的國家、省級各類研發(fā)平臺(tái)分別給予500萬元、100萬元補(bǔ)貼。

　　獎(jiǎng)項(xiàng)多多：英才獎(jiǎng)、友誼獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)

　　營造人盡其才的人才發(fā)展環(huán)境，《意見》出臺(tái)了眾多鼓勵(lì)措施。

　　讓科技人員得實(shí)惠，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益最高可全額獎(jiǎng)

　　我市明確，將增加科技人員對科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的收益。加大對科技成果轉(zhuǎn)化的支持力度，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化，提高科技成果轉(zhuǎn)化效率，建立專利技術(shù)成果應(yīng)用長效機(jī)制。

　　高等學(xué)校、科研院所和其他主要從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的事業(yè)單位，將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓收益用于獎(jiǎng)勵(lì)成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員，比例不低于70%、最高可達(dá)100%，事前有約定的，按約定執(zhí)行。

　　允許國有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)盈利后，連續(xù)5年，每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤，用于獎(jiǎng)勵(lì)核心研發(fā)人員、團(tuán)隊(duì)成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員。

　　支持科技人員兼職取酬，鼓勵(lì)高校、科研院所科技人員在完成崗位職責(zé)和聘用合同約定任務(wù)的前提下，兼職從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)。

　　支持高層次人才產(chǎn)品市場推廣，單個(gè)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)最高達(dá)千萬元

　　我市將支持高層次人才產(chǎn)品市場推廣。對列入我市高層次人才分類目錄的人才研發(fā)生產(chǎn)的，經(jīng)國家、省認(rèn)定符合條件的首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備產(chǎn)品，在實(shí)現(xiàn)首臺(tái)（套）銷售后，按首臺(tái)（套）產(chǎn)品銷售價(jià)格的最高30%給予獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)最高金額不超過1000萬元。對其研發(fā)生產(chǎn)的終端新產(chǎn)品，優(yōu)先推薦納入省、市創(chuàng)新產(chǎn)品目錄。

　　“英才獎(jiǎng)”“友誼獎(jiǎng)”“伯樂獎(jiǎng)”，讓人才更有獲得感

　　我市還將進(jìn)一步完善人才榮譽(yù)制度。對在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)重大科研突破、重要科技成果轉(zhuǎn)化、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出的各類人才，頒發(fā)“商都英才獎(jiǎng)”，優(yōu)先推薦參評各級勞動(dòng)模范等榮譽(yù)，推薦和協(xié)商為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等候選人。對做出突出貢獻(xiàn)的外籍專家，頒發(fā)“商都友誼獎(jiǎng)”。對引才工作成效顯著的人才中介組織、企事業(yè)單位及市有關(guān)部門，頒發(fā)“商都伯樂獎(jiǎng)”。

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