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中國留學(xué)生回國意愿增強(qiáng) 回國求職指南收好

欄目:應(yīng)屆生落戶 人氣:0發(fā)表時間:2023-10-07來源:網(wǎng)絡(luò)
信息摘要:
來源:人民日報海外版中國留學(xué)生回國意愿增強(qiáng)回國春招開啟求職指南收好“金三銀四”的春季招聘拉開帷幕,不少中國留學(xué)生踏上了求職之路。求職路上,哪些信息渠道比較實用?面試時有什么競爭優(yōu)勢?哪些行業(yè)偏好海外背景的求職者?就此,本報記者通過對話有過回國求職經(jīng)驗的學(xué)生以及職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士,以期為留學(xué)生回國求職助......

中國留學(xué)生回國意愿增強(qiáng) 回國求職指南收好

(中國留學(xué)生回國意愿增強(qiáng) 回國求職指南收好)

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  來源:人民日報海外版

  中國留學(xué)生回國意愿增強(qiáng)

  回國春招開啟求職指南收好

  “金三銀四”的春季招聘拉開帷幕,不少中國留學(xué)生踏上了求職之路。求職路上,哪些信息渠道比較實用?面試時有什么競爭優(yōu)勢?哪些行業(yè)偏好海外背景的求職者?就此,本報記者通過對話有過回國求職經(jīng)驗的學(xué)生以及職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士,以期為留學(xué)生回國求職助力。

  拓寬信息渠道

  “確定在成都求職后,我重點關(guān)注當(dāng)?shù)氐恼衅割?,并加入了求職微信群?!碑厴I(yè)于新加坡國立大學(xué)法學(xué)專業(yè)的小余回想起回國后找工作的經(jīng)歷說,“求職發(fā)布的職位匯總很有針對性,微信群里也常有不同崗位的招聘消息,可以及時了解招聘動態(tài)。”

  記者以“校園招聘”為關(guān)鍵詞搜索,梳理發(fā)現(xiàn)國內(nèi)一些機(jī)構(gòu)開設(shè)了針對中國留學(xué)生群體的求職服務(wù),這些機(jī)構(gòu)會獲取企業(yè)職位信息并定期公布在上。同時,在這些上,還會發(fā)布“求職攻略”,其中包括各大企業(yè)校招時間表、網(wǎng)申節(jié)點、實習(xí)機(jī)會、面試題目集錦等實用信息。

  除了從等平臺接受資訊,據(jù)領(lǐng)英中國產(chǎn)品運營總監(jiān)與校園品牌負(fù)責(zé)人陳怡靜介紹,調(diào)研顯示,人脈在留學(xué)生獲取信息的渠道中作用凸顯。數(shù)據(jù)顯示,有四成中國留學(xué)生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經(jīng)驗等關(guān)鍵信息,占比超過就業(yè)指導(dǎo)中心、公司線下宣講會等常規(guī)渠道。

  “我回國后就是通過學(xué)姐轉(zhuǎn)告我的招聘信息,才找到第一份工作?!碑厴I(yè)于德國斯圖加特大學(xué)的蘇子仁說,“我學(xué)的是航空航天專業(yè),就業(yè)方向和國內(nèi)同專業(yè)的研究所等機(jī)構(gòu)相對對口,不少業(yè)內(nèi)同學(xué)幫我投遞過簡歷,這都是成功求職的重要助力?!?/p>

  陳怡靜進(jìn)一步解釋道,“人脈內(nèi)推不僅降低了企業(yè)的招聘成本,還可以幫助企業(yè)更高效地連接優(yōu)質(zhì)人才,是深受雇主重視的招聘方式。因此,中國留學(xué)生在求職前可以多與前輩、同學(xué)多溝通,以積累職場人脈?!?/p>

  發(fā)揮留學(xué)優(yōu)勢

  “企業(yè)招聘時,看重學(xué)生通過接受國際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力,因為這些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價值、解決問題?!标愨o認(rèn)為,“如今,雇主更看重一個人在職場上的學(xué)習(xí)能力和上升潛力。其中,全球視野就是留學(xué)生的一大優(yōu)勢?!?/p>

  蘇子仁對此頗有同感?!霸诘聡蠈W(xué)時,周圍有來自不同國家的同學(xué)。有一次,聽來自敘利亞的同學(xué)講述她在戰(zhàn)爭中的求學(xué)經(jīng)歷,我很受觸動。類似這樣的交流都能打開眼界?!碧K子仁說,“回國面試時,經(jīng)常被問‘出國留學(xué)你收獲了什么’,我認(rèn)為留學(xué)生活的一大特點就是能親眼看到、親身經(jīng)歷很多新鮮事。相比在國外課堂上學(xué)到的知識,開闊視野是留學(xué)更突出的收獲。”

  “留學(xué)生在海外學(xué)習(xí)、生活,不僅帶來更廣闊的視野,也能在迥異的環(huán)境里學(xué)到更多思考方式,激發(fā)創(chuàng)新思維?!毙∮嗟那舐毥?jīng)歷印證了蘇子仁的觀點,“我在回國求職時,看到不少大數(shù)據(jù)、人工智能等行業(yè)的前沿科技崗位要求應(yīng)聘者有海外背景,不僅具備優(yōu)秀的專業(yè)能力,還要有更開放、發(fā)散的思維。據(jù)我了解,很多企業(yè)面試留學(xué)生時,對創(chuàng)新思路、實踐方法都很看重?!?/p>

  選擇適合行業(yè)

  智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)等行業(yè)對海歸需求量較大,對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

  “金融、咨詢行業(yè)偏好留學(xué)生?!碑厴I(yè)于意大利米蘭理工大學(xué)的小傅回國后在上海求職,據(jù)他觀察,“海外留學(xué)經(jīng)歷,能夠一定程度反映求職者的學(xué)習(xí)、抗壓能力。而且,金融、咨詢等行業(yè)里有不少海歸校友,相對來說,對留學(xué)生更了解和看重?!?/p>

  陳怡靜認(rèn)為,外資企業(yè)和具有全球化背景的企業(yè)較青睞中國留學(xué)生,看重其語言優(yōu)勢、綜合素養(yǎng)要求以及全球化視野。從中國留學(xué)生的角度而言,適應(yīng)此類企業(yè)的工作流程相對比較容易。“大型外企對語言要求更高,也希望應(yīng)聘者具備多元文化視角。另外,留學(xué)生也更容易接納外企的文化氛圍?!?/p>

  “我的第一輪面試是用英語進(jìn)行的。”蘇子仁分享了她的求職經(jīng)歷,“當(dāng)時應(yīng)聘一家中美合資企業(yè),面試時用英語回答了個人經(jīng)歷、性格、職業(yè)技能等問題。我認(rèn)為外企、合資企業(yè)的工作氛圍對海歸群體來說,相對更加適應(yīng)?!?/p>

  智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受記者采訪時表示,中國留學(xué)生在求職中具有較強(qiáng)的語言優(yōu)勢、跨文化交流能力,一些學(xué)生還擁有突出的專業(yè)、技術(shù)背景。因此,李強(qiáng)建議,中國學(xué)子畢業(yè)求職時可根據(jù)國內(nèi)行業(yè)政策變化,選擇專業(yè)對口、政策趨好或者感興趣的行業(yè)投遞簡歷,尤其要發(fā)揮語言能力、溝通交際能力、快速學(xué)習(xí)能力等優(yōu)勢,以贏得企業(yè)青睞。

  新聞鏈接

  根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》,2021年回國求職的留學(xué)人才數(shù)量有所增長,中國留學(xué)生回國意愿增強(qiáng)。根據(jù)平臺內(nèi)求職數(shù)據(jù),2020年在國內(nèi)求職的中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)同比增長33.9%,2021年在國內(nèi)求職的中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)與2020年基本持平。

  值得注意的是,近年來隨著國內(nèi)高校畢業(yè)生質(zhì)量提高,國內(nèi)招聘企業(yè)面向中國留學(xué)人才優(yōu)先的職位數(shù)量持續(xù)走低,2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出,回國求職的留學(xué)人才增多,但優(yōu)先職位減少,一增一減使得留學(xué)人才在國內(nèi)的求職壓力有所加大。(記者周姝蕓)

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