類似的輿論在今年的畢業(yè)季可謂是屢見不鮮。

　　一邊是就業(yè)難，而另一邊是上千萬學生走出校門。

　　據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，今年回國求職的海歸數(shù)量同比增長33.9%。

　　面對如此激烈的就業(yè)市場，應(yīng)屆生的就業(yè)問題也再一次被推上了風口浪尖。

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　值得一提的是，自2018年開始海外QS100學歷優(yōu)勢明顯高于國內(nèi)雙一流大學。

　　與此同時，留學生的投遞回復(fù)率逐年水漲船高。

　　從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。

　　這也側(cè)面直接表明企業(yè)對應(yīng)屆留學生的好感度相對更高，競爭力更勝一籌。

　　近年來有些人時常會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。

　　但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔憂大可不必。

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學制長短對于留學應(yīng)屆生求職幾乎沒有影響。

　　除此之外，更有部分HR直接坦白：QS100院校的留學生更有競爭力。

　　那么這些名校海歸在市場上身價如何呢？

　　據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2022年留學生優(yōu)先職位占比高達10.15%，平均年薪在24.43萬元，明顯高于整體水平。

　　這也進一步說明了:用人單位對留學生價值的肯定。

　　總的來看，近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，占比最高的依舊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。

　　如此看來，留學生畢業(yè)想要提高面試通過率互聯(lián)網(wǎng)理應(yīng)放在首位。

　　畢竟雙向奔赴，才會有更好的未來。

　　值得一提的是，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是：

　　制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

　　另外在城市選擇上，經(jīng)濟越發(fā)達地區(qū)扎堆的留學生越多。

　　從目前數(shù)據(jù)來看，已回國和打算回國的留學生占比總共為96.07%。歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選。

　　如果是你，你會選擇回國擇業(yè)嗎？

　　歡迎在評論區(qū)留下你的故事。

　　作者：Mary

　　責編：ie

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