（留學生回國人數(shù)持續(xù)增加，海歸就業(yè)薪資持續(xù)增長）

　　在遞交澳大利亞學生簽證申請的材料中，同學們都會準備一份在澳的學習計劃，每一位同學都會介紹自己對未來學業(yè)的計劃、想法，還會對自己回國后的職業(yè)目標和發(fā)展方向進行設想和闡述。正如上一期推文我們的老師所提到的，職業(yè)規(guī)劃對于同學們未來的求職就業(yè)之路非常重要。那么今天，我們來就這個話題再來聊一聊近年來留學生們在結束了海外求學后，所面臨的求職就業(yè)情況是怎么樣的呢？

　　根據(jù)《中國青年報》的報道，近10年來，我國歸國人數(shù)年增長率達到24%。國內的就業(yè)環(huán)境、發(fā)展機會和優(yōu)待政策，都成為留學生歸國的重要原因。外語能力、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，是國內雇主對留學生最看重的點。

　　智聯(lián)的《2021中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。

　　圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》

　　無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是占有優(yōu)勢的。“具有國際視野”成為海歸們在國內就業(yè)的重要競爭優(yōu)勢，在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸們在求職時能夠獲得更多的機會。

　　從2021年來看，留學人才優(yōu)先職位數(shù)及求職人數(shù)均與2020年持平，因此整體就業(yè)形勢較為平穩(wěn)。

　　企業(yè)類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。從同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達19%。商務部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2021年全國利用外資規(guī)模再創(chuàng)新高，同比增長14.9%。海歸優(yōu)先職位的招聘增幅也領先。合資企業(yè)增幅第二，為4.5%。

　　行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)留學人才優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)的需求量也較大，留學人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

　　2021年報告顯示，學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比75.4%，比2020年提高1個百分點，本科學歷占比24.6%。

　　當然，對于留學生來說，每個人會根據(jù)自身的情況對自己未來的發(fā)展地區(qū)、行業(yè)做出最適合自己的選擇。有的同學選擇留在國外繼續(xù)學習、工作，有的選擇回國發(fā)展，進入如上所提到的各類外企、民企等等公司、機構，也有的選擇自主創(chuàng)業(yè)、發(fā)展，還有的回國后選擇體制內工作。

　　比如近期大家看到的北京市朝陽區(qū)公布了朝陽區(qū)2022年擬錄用公務員人員的兩批次名單，據(jù)公示的信息顯示，擬錄用人員共有208人，這208人全都取得了學士、雙學士或碩士、博士等學位。擁有雙學士或雙學士學位的74人，另有131人擁有碩士學歷，占到全部人數(shù)的近3/5，剩余3人則為博士學歷。

　　除了朝陽區(qū)，我們也在北京其他區(qū)的公務員名單中看到了澳洲高校畢業(yè)生的身影！比如順義區(qū)招聘了西澳大學、墨爾本大學、悉尼大學的畢業(yè)生，海淀區(qū)也招聘了悉尼大學的畢業(yè)生。

　　近年，國內考研競爭非常激烈，有些已到白熱化的狀態(tài)。而另一方面，用人單位對于聘用人才的標準和要求也在不斷地提升。那么如何能在未來的求職道路上披荊斬棘、開辟出一條適合自己，又能夠為自己和家人帶來越來越好的經(jīng)濟收益和保障的路徑，是每一位同學都要細細考量的。多一種選擇，多一條道路，期待未來每一位留學生都能夠在職業(yè)乃至人生的道路上從容、篤定！

　　*作者：留學e網(wǎng)劉老師

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