（蘇州拼了！“王炸”級人才新政來了：本科直接落戶 大專也可申請 他們最高每年可獎40萬）

　　蘇州重磅人才落戶新政正式出臺。

　　3月20日，蘇州人民政府正式公開調(diào)整后的人才落戶政策。新政實現(xiàn)本科學(xué)歷直接落戶，“先落戶后就業(yè)”；同時，大專學(xué)歷落戶，原來繳納社保滿兩年的要求擬放寬到6個月。

　　就在此前一天，蘇州剛出臺高端人才獎勵計劃細(xì)則，高端人才和急需人才直接參照個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。

　　而自春節(jié)以來，疫情之下已有南京、廣州、青島、天津等多個城市出臺新的落戶政策，進(jìn)一步放寬限制吸引人才。還有城市出臺樓市人才政策，最高800萬購房補貼，最低5折買房……搶人大戰(zhàn)再次升級！

　　蘇州：本科可直接落戶

　　今年1月6日至17日，《蘇州市人民政府關(guān)于調(diào)整人才落戶相關(guān)政策的通知（草案）》便開始公開向社會征求意見，后于2月8日通過審核。公開征求意見后，新政對人才落戶草案中的年齡限制做出部分調(diào)整。

　　3月20日晚間，蘇州市人民政府官網(wǎng)正式發(fā)布了《市政府關(guān)于調(diào)整人才落戶相關(guān)政策的通知》，調(diào)整人才落戶政策。

　　按照通知內(nèi)容，全日制本科可以直接落戶蘇州，大專繳納6個月社?？梢月鋺簦撔抡m用于蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)，將于5月1日起正式執(zhí)行。政策力度之大，堪稱“王炸”級人才新政。

　　具體來看，新政對三類情況下人員的落戶條件一一予以明確規(guī)定：

　　1.想去蘇州就業(yè)的人員

　　政策：這類人員只要符合以下三個條件之一，就可申請辦理落戶。這些條件包括：在國（境）外取得學(xué)士及以上學(xué)位并取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)人員；具有全日制本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位以上人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

　　以上人員中博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過55周歲，碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲，本科學(xué)歷人員年齡不超過45周歲。

　　解讀：該條款給人才提供了“先落戶后就業(yè)”這種新的落戶方式，擴(kuò)大了落戶人群的范圍。

　　2.在蘇就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險人員

　　政策：這類人員落戶蘇州需要符合以下兩個條件之一。第一，具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位及以上（含留學(xué)人員）、高級專業(yè)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）一級條件之一；第二，具有本科學(xué)歷（含留學(xué)人員）、中級專業(yè)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）二級條件之一，年齡不超過45周歲。

　　解讀：如果說上一條政策是為了吸引新人“入蘇”，那么這一條就是為了讓在蘇人才“留蘇”。

　　3.大專學(xué)歷或國家職業(yè)資格三級人員

　　除規(guī)定本科及以上學(xué)歷人才的落戶條件外，新政對?？粕穆鋺魲l件也較寬松。

　　具有大專學(xué)歷或國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）三級，年齡不超過35周歲，在蘇穩(wěn)定就業(yè)并在申報單位連續(xù)繳納（不含補繳）社會保險6個月以上的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請辦理落戶。

　　蘇州對高端人才獎勵加碼

　　最高可獲40萬元/年

　　值得一提的是，就在人才新政正式對外的前一天，蘇州市出臺了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細(xì)則》。

　　《細(xì)則》對標(biāo)國際慣例及國內(nèi)最優(yōu)政策，對高端人才和急需人才直接參照個人薪酬按比例給予重獎，獎勵最高每年可達(dá)40萬元。

　　今年初，蘇州市召開了開放再出發(fā)大會，并隨即出臺《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》。30條政策舉措中，“關(guān)于集聚國際高端創(chuàng)新人才，包括引進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才和關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的頂尖人才（團(tuán)隊）、對高端人才和急需人才給予獎勵……”被放在了首位。蘇州市的求賢若渴可見一斑。

　　本次《細(xì)則》的發(fā)布，正是為了更好地吸引高端人才，而對此前政策舉措的進(jìn)一步細(xì)化?！都?xì)則》對標(biāo)國際慣例、國內(nèi)最優(yōu)政策，緊扣蘇州先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，瞄準(zhǔn)高端人才和急需人才，直接參照個人薪酬按比例給予重獎。

　　獎勵計劃在原有優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎勵基礎(chǔ)上，針對先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，其中年薪高于40萬者，按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。

　　春節(jié)后多地出臺人才落戶新政

　　天津、青島、濟(jì)南放寬限制

　　2019年12月份，最高層下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革的意見》，意見中提到將全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。

　　進(jìn)入2020年，很多城市就落實了此意見，例如人口大省山東除青島、濟(jì)南以外的14個城市將全面取消落戶條件，廣東除深圳、廣州之外19個城市取消落戶條件。這些政策的實施對于大城市的外來人員可謂是受益良多。

　　僅在春節(jié)后，疫情爆發(fā)之下，多地仍密集出臺人才落戶新政。

　　3月17日，青島市人力資源和社會保障局發(fā)布引才新政“聚青行動計劃”，在青高校在校大學(xué)生、國內(nèi)（境）外高校?？萍耙陨袭厴I(yè)學(xué)年在校大學(xué)生可申請在青島落戶。

　　根據(jù)計劃，在青高校在校大學(xué)生（含畢業(yè)學(xué)年），可申請在所在院校的學(xué)生集體戶落戶。青島市以外（含國、境外）高校畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生，可依次選擇在本人合法固定住所、親屬（指父母、配偶）家庭戶和市人才集體戶落戶。

　　天津落戶政策也再度放寬，技能型人才門檻降低。對于大專學(xué)歷，社保方面由原來的1年調(diào)整為“有就可以”；對技能證的要求也有放寬。對于中專學(xué)歷，主要是社保年限的調(diào)整，之前3年社保才可落戶，現(xiàn)在都調(diào)整為1年社保就可以。

　　西寧市則自3月10日起全面實現(xiàn)外來務(wù)工人員等非戶籍人口戶口遷入“落戶無門檻、遷入無障礙”。

　　濟(jì)南市發(fā)展和改革委員會3月18日在其官方網(wǎng)站對外公開發(fā)布《濟(jì)南市精準(zhǔn)承接北京非首都功能疏解的政策措施（試行）》的通知。

　　根據(jù)新政，濟(jì)南進(jìn)一步低落戶門檻，專科以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、四級以上職業(yè)資格的職工，憑有效證件即可落戶。具有全日制中專學(xué)歷（含技工、職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)歷），參加我市鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的即可落戶；凡經(jīng)認(rèn)定的人才均可遷濟(jì)落戶。前述人員共同生活居住的配偶和未婚子女可以隨遷。

　　2月28日，南京市公安局官網(wǎng)在回答人才落戶新政問題上，提及延期通知將會在近期發(fā)布。

　　2018年3月1日起，南京執(zhí)行人才落戶新政（試行1年），2019年2月，南京市公安局發(fā)布最新通知：《南京市關(guān)于大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才和技術(shù)技能人才來寧落戶實施辦法（試行）》有效期延長至2020年2月29日，其他政策不變。

　　杭州“撒錢”青島買房“打折”

　　中山管子女入學(xué)

　　除落戶政策外，樓市中的人才新政也不少。

　　3月3日下午，溫州市委人才辦聯(lián)合市人社局、市住建局發(fā)布《2020年溫州市首批人才住房配售公告》，首批籌集1700多套房源（其中市本級300套左右），共計約18萬平方米，將于3月15日啟動申領(lǐng)，而最低價格折扣為5折。

　　2月28日，廈門出臺新政，本科以上在廈門無房，工作一年可買房。此前的2月22日，青島市人民政府發(fā)布政策稱，將“先落戶、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生，已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。

　　同時規(guī)定，新冠肺炎疫情期間，各區(qū)、市政府可結(jié)合人才住房需求，協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售許可的商品住房項目中，劃定一定比例的房源作為人才住房配售，銷售價格按照不高于項目預(yù)售備案價格或?qū)嶋H銷售價格的80％確定。

　　杭州市則“大手筆撒錢”求人才。

　　2月24日晚間，杭州市出臺了落實“人才生態(tài)37條”的有關(guān)補充意見，不只提高了高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼，還將對全球本科以上所有應(yīng)屆大學(xué)生，在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元的租房補貼，最多可享受6年。

　　中山市的人才政策顯然更人性化，不只解決了人才的住房、創(chuàng)業(yè)資金貸款等問題，還幫助人才解決子女上學(xué)問題。

　　根據(jù)2月18日中山市發(fā)布的人才政策，碩士研究生以上學(xué)歷或副高級以上職稱的高層次人才，子女可按就近入學(xué)原則安排入讀公辦學(xué)校，同時，此類人才還可分層次享受每月800-5000元的政府特殊津貼。

　　此外，之前還有合肥的人才落戶政策；衡陽擴(kuò)大人才購房補貼對象范圍，非“雙一流”大學(xué)全日制本科生一次性購房補貼5萬元。

　　從上述多個城市的“搶人”方式來看，今年開年便觸發(fā)的人才搶奪戰(zhàn)其實延續(xù)了去年的“火藥味”。根據(jù)諸葛找房研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年有30多個城市發(fā)布了人才新政，或直接放寬人才落戶和購房限制，或間接通過給予購房及租房補貼來吸引人才流入。

　　本文源自中國基金報

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