（上海順利落戶(hù)VS坎坷經(jīng)歷的差距在哪？）

　　上海居轉(zhuǎn)戶(hù)有的人覺(jué)得是輕而易舉的事，有的人歷經(jīng)坎坷都沒(méi)機(jī)會(huì)。我們?cè)诳吹铰鋺?hù)上海的政策后發(fā)現(xiàn)條件也不多，也就一些“基本條件”而已，但就是審核不過(guò)。如果單位有資格還能夠在網(wǎng)上申請(qǐng)，審核速度那也是相當(dāng)?shù)目彀?，不過(guò)這對(duì)穩(wěn)定的家庭來(lái)說(shuō)都是“好單位”才有的福利待遇，比如央企、國(guó)企、民企等。

　　從層面上來(lái)看，居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)上海審核資質(zhì)實(shí)際是看你對(duì)上海做了哪些貢獻(xiàn)，你以后能為上海帶來(lái)哪些價(jià)值，從在各類(lèi)型的企業(yè)來(lái)看：

　　中大型企業(yè)的員工，單位不存在避稅、社保逃稅等問(wèn)題，他們工作穩(wěn)定，每年個(gè)稅與社保都是合格繳納，遇到升職的情況那么隨著薪資的提高社保繳納基數(shù)自然就上去了，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定的關(guān)系在滿(mǎn)足7年后自然就能落戶(hù)了，落戶(hù)后企業(yè)依然會(huì)繼續(xù)為他們繳納高額社保個(gè)稅，這也就是為上海做出的貢獻(xiàn)。

　　小型企業(yè)的員工，單位處于起步狀態(tài)，肯定是要考慮成本問(wèn)題的，想辦法避稅謀取最大利益是商人考慮的最重要的一個(gè)因素，給員工按照最大社保、納稅很低或者為零，員工跳槽頻繁導(dǎo)致自己的社保總是起起停停的，自然成為了這類(lèi)人落戶(hù)的一大絆腳石，也許最終是會(huì)落戶(hù)成功，但中途你總是會(huì)遇到很多麻煩而自己卻不自知，所以大部分申請(qǐng)落戶(hù)上海失敗的多數(shù)是小型企業(yè)的員工，政策上明確需要達(dá)到7年，但他們至少也要經(jīng)歷十年左右的時(shí)間才有機(jī)會(huì)。

　　通過(guò)居轉(zhuǎn)戶(hù)的方式落戶(hù)主要就是社保與個(gè)稅的問(wèn)題，合理即可。通過(guò)人才引進(jìn)或者你又有高學(xué)歷的話(huà)，落戶(hù)政策對(duì)你來(lái)說(shuō)，那簡(jiǎn)直是輕而易舉的事情。因?yàn)檫@剛好契合上海實(shí)行這項(xiàng)政策的目的，就是為了引進(jìn)人才和留住人才而設(shè)定的。對(duì)于上海本地人來(lái)說(shuō)，其實(shí)他們是不愿意更多的外地人申請(qǐng)?jiān)谏虾Ｂ鋺?hù)的，因?yàn)樯虾?hù)口本身就是為了享受在這座城市的公共資源，在本身有優(yōu)勢(shì)的情況下，更多人的加入只會(huì)讓資源更緊張，他們自然是不愿意的。但從城市的發(fā)展來(lái)看，讓更多人擁有上海戶(hù)口是好事，是為了延續(xù)這座城市的發(fā)展。

　　在上海本地人看來(lái)，上海戶(hù)口是他們的一種歸屬感；在想要落戶(hù)上海的人看來(lái)，上海戶(hù)口是為他們能夠帶來(lái)更多的價(jià)值；對(duì)于另一部分人來(lái)說(shuō)，上海戶(hù)口是可有可無(wú)的，只是自己的目標(biāo)不同罷了?；貧w正題，看到那些落戶(hù)上海容易與困難的人身上，我們能夠看到落戶(hù)上海政策背后真正的含義其實(shí)是為了留住人才，想要落戶(hù)成功只有努力提升自己，避免走彎路才有更多的機(jī)會(huì)。

　　更多疑問(wèn)，歡迎關(guān)注。上海落戶(hù)、學(xué)歷提升、職稱(chēng)、教育升學(xué)問(wèn)題不是難題。

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