（上海交大醫(yī)學院改革創(chuàng)新博士后制度，形成服務科技高質量發(fā)展“博士后力量”）

　　2020年是我國博士后制度實施35周年，博士后隊伍已成為優(yōu)秀青年科技隊伍中的重要后備軍，更被賦予時代重任，愈發(fā)成為我國建設“人才資源強國”的重要力量。近5年來，上海交通大學醫(yī)學院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，取得顯著成效。

　　四大科研流動站聚攏人才

　　博士后在站期間發(fā)表SCI論文比例達72%

　　上海交通大學醫(yī)學院始終精準對接教育強國、科技強國、人才強國、健康中國戰(zhàn)略，結合“雙一流”建設目標，著力在博士后的培養(yǎng)和使用中發(fā)現勇于擔當、樂于創(chuàng)造的“有靈魂的卓越醫(yī)學創(chuàng)新人才”，為面向人民生命健康，推動構建人類衛(wèi)生健康共同體、建設健康中國“保駕護航”。

　　十三五期間，上海交通大學醫(yī)學院四個科研流動站——基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、生物學的博士后隊伍不斷壯大，博士后招收量質齊升，政策紅利和培養(yǎng)力度不斷增強，博士后隊伍建設取得顯著成效。

　　自2016年1月至2020年12月，交大醫(yī)學院共招收668位博士后，平均進站年齡為30歲，其中年均39%來自世界排名前100名的知名院校；2020年，這一比例達45.4%。

　　此外，留學回國人員的比例也有明顯提升，近三年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊伍的國際化程度進一步提高。從進站一級學科來看，基礎醫(yī)學（47%）的博士后隊伍最為龐大，其次是臨床醫(yī)學（34.1%）、生物學（11.8%）和口腔醫(yī)學（6.8%）；從二級學科和博士專業(yè)來看，博士后的學科背景、專業(yè)結構具有多元化和交叉性的特點。

　　另對博士后進站前的科研成果（論文和專利）的統(tǒng)計發(fā)現，2016年之前，在進站前發(fā)表3篇及以上論文的博士后占比9.5%，而2016年及之后該占比為29.5%，表明十三五期間招收的博士后質量有明顯提升。

　　近5年來，醫(yī)學院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，優(yōu)秀的合作導師、優(yōu)異的學術環(huán)境、優(yōu)質的科研平臺為博士后提供了優(yōu)越的成長空間。2016年至2020年，醫(yī)學院入選全國博士后創(chuàng)新人才支持計劃24人，居于全國醫(yī)學院校前列；入選上海市“超級博士后”86人，年度入選人數持續(xù)排在市屬高校第一位。在站博士后承擔國家自然科學基金青年項目，以及獲得中國博士后科學基金特別資助和面上資助的人員比例高達60%。

　　隨著培養(yǎng)力度加強，一批優(yōu)秀研究成果逐步涌現。醫(yī)學院博士后在站期間發(fā)表SCI論文的比例為72%，其中18.5%發(fā)表了3篇及以上論文，而在《細胞》《自然》《科學》子刊上發(fā)表論文或發(fā)表影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為16.5%。

　　谷浩博士的論文“開發(fā)新型代謝熒光探針SoNar及轉基因型小鼠并應用于造血干細胞和白血病起始細胞的代謝調控研究”獲2020年度博士后創(chuàng)新人才支持計劃優(yōu)秀創(chuàng)新成果。

　　我國醫(yī)學科技領域一股強勁后浪

　　絕大多數博士后出站后投身生物醫(yī)藥領域

　　在交大醫(yī)學院，一大批博士后出站走上新崗位，匯聚成一支服務科技高質量發(fā)展的“博士后力量”，成為我國醫(yī)學科技工作中的一股強勁“后浪”。近五年醫(yī)學院博士后出站去向分析顯示，絕大多數博士后出站后選擇投身于醫(yī)療、高等教育和生物醫(yī)藥領域，主要就職于三甲醫(yī)院（38.4%），科研院所（20%），留設站單位工作（12.5%）。

　　出站留院的博士后中，2020年就有4人破格晉升為副研究員。

　　2019年出站留院的劉兆遠博士，致力于通過前沿的單細胞測序技術和遺傳學譜系示蹤技術來研究髓系細胞的發(fā)育，研究成果當年9月以第一作者發(fā)表于國際頂級期刊《細胞》，成果獲評上海交通大學“十大科技進展”。

　　他同年還破格晉升為副研究員，成為醫(yī)學院最年輕的博士生導師；2020年入選上海市青年科技啟明星計劃，獲上海市人才發(fā)展資金支持，并榮獲上海交通大學醫(yī)學院“九龍醫(yī)學優(yōu)秀青年人才獎”、上海市免疫學研究所“余?青年學者”等一系列獎項。

　　“博士后激勵計劃”再加碼

　　鼓舞年輕人心無旁騖攀登學科高峰

　　為更好適應新時代醫(yī)學人才成長規(guī)律，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，上海交通大學醫(yī)學院從2018年5月開始實施“博士后激勵計劃”，創(chuàng)新推出“2+X”培養(yǎng)模式，以包容、靈活的政策和寬松自主的科研環(huán)境吸引鼓勵優(yōu)秀青年科研人才潛心科研，追逐學術夢想。

　　首先，高水平的合作導師、濃郁的學術氛圍、一流的研究設施與平臺，為博士后的研究之路提供強有力的支持，鼓舞了他們攻克技術難關、攀登科學高峰的信心。

　　其次，20萬-35萬的薪酬待遇，為博士后解除后顧之憂，讓博士后心無旁騖、潛心科研；再者，剛柔相濟的激勵措施，還為留設站單位工作的優(yōu)秀博士后提供了入職與破格晉升的綠色通路，助其成長為醫(yī)教研領域的拔尖人才和中堅力量。

　　目前，交大醫(yī)學院已有253位博士后通過遴選進入該激勵計劃，其中28位優(yōu)秀博士后順利通過中期考核進入“X”培養(yǎng)階段，將繼續(xù)深入研究、為創(chuàng)新成果蓄能。

　　例如，2017年8月進入上海交通大學醫(yī)學院從事博士后研究工作的胡志林博士，2年多來，他在中國博士后科學基金面上資助、特別資助（站中）和國家自然科學青年基金資助下，系統(tǒng)揭示了免疫細胞代謝通路及代謝產物對腫瘤免疫應答的調控機制，為開發(fā)基于干預活性氧治療腫瘤的免疫治療策略提供了新思路，相關成果發(fā)表在國際期刊CellMetabolism、MolecularCell上。

　　為推進這一成果的深入研究與應用，2020年，胡志林博士以滿分的考核成績進入激勵計劃“X”階段，在合作導師鄒強研究員的指導下，將進一步聚焦探索如何逆轉腫瘤微環(huán)境中免疫細胞代謝并重塑其抗腫瘤功能等關鍵科學問題。

　　桃李滿天下，春暉遍四方，20多年來，上海交通大學醫(yī)學院累計招收博士后1100多人，期滿出站博士后近600人，已培養(yǎng)了一批在醫(yī)教研領域發(fā)光發(fā)熱的優(yōu)秀人才。在2020年度全國博士后流動站綜合評估中，上海交通大學醫(yī)學院的臨床醫(yī)學流動站在3318個博士后科研流動站中脫穎而出，獲評優(yōu)秀。

　　榮譽是肯定，也是激勵。正值十三五收官、十四五開局之際，上海交通大學醫(yī)學院表示將進一步弘揚新時代科學精神，提升博士后招收與培養(yǎng)質量、改革創(chuàng)新博士后制度、完善博士后培養(yǎng)體系、源源不斷地為我國醫(yī)學健康事業(yè)輸送更多新鮮血液，培養(yǎng)堪當時代大任的高層次青年英才，為建設人才強國和健康中國貢獻更多力量。

　　作者：唐聞佳

　　編輯：唐聞佳

　　圖源：交大醫(yī)學院

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