(上海應(yīng)屆生落戶兩年內(nèi)離職,被公司索賠10萬,合理嗎?)
企業(yè)的索賠、追回戶口,就如兩道緊箍咒,對應(yīng)屆生起到了約束作用,使其不敢在落戶后突然提出離職。
文/巴九靈(吳曉波頻道)
在過去幾年席卷全國的“搶人大戰(zhàn)”中,上?;径急3种^望狀態(tài)。
不過,這兩年出現(xiàn)了略微放松的趨勢,尤其是近期出臺的落戶放松政策,被網(wǎng)友調(diào)侃“上海開始搶人了”。
與去年的政策相比,6月28日發(fā)布的《關(guān)于做好2022年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作的通知》,實(shí)際上增加了兩條:
1.在滬各高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,可以直接落戶;
2.雙一流的本科畢業(yè)生,在五大新城、南北地區(qū)重點(diǎn)轉(zhuǎn)型地區(qū)用人單位工作,也可以直接落戶。
當(dāng)然,應(yīng)屆生并非拿著一張畢業(yè)證就能辦理落戶,而是需要通過在企業(yè)工作,才能辦理落戶。
外界所不知的是,應(yīng)屆生可通過企業(yè)落戶這個福利背后,是企業(yè)和畢業(yè)生之間隱含著各種糾紛的可能性。事實(shí)上,糾紛也確實(shí)上演著。
不久前,一位上海某企業(yè)的高管在群里抱怨,去年為某高校畢業(yè)生辦理落戶,但落戶不久后該員工就離職,工作僅半年時間,后導(dǎo)致這家企業(yè)進(jìn)入上海市人社局“黑名單”,今年再招畢業(yè)生就無法為他們辦理落戶。
根據(jù)《2022年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請本市戶籍辦法》:用人單位2021年度與所錄用并辦理落戶的非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生全部解除勞動(聘用)關(guān)系的,該單位2022年提出的落戶申請將不予核準(zhǔn)。
也就是說,即便只有一名應(yīng)屆生通過該企業(yè)落戶,只要這名應(yīng)屆生在一年內(nèi)離職,就會觸發(fā)這家企業(yè)進(jìn)入人社局“黑名單”,失去下一年為應(yīng)屆生辦理落戶的資格。
顯然,這對企業(yè)來說,是一種資源浪費(fèi),還得承擔(dān)接下來人才流失的風(fēng)險。
于是,企業(yè)想了一招來保護(hù)自己:在落戶前,與應(yīng)屆生簽署一份《落戶服務(wù)協(xié)議》,協(xié)議中約定“成功辦理上海戶口應(yīng)當(dāng)在幾年內(nèi)不得離職,否則賠償公司損失XX萬”等內(nèi)容。這也被網(wǎng)友戲稱為“賣身契”。
上海海仲律師事務(wù)所律師傅禹蓀告訴小巴,這類糾紛雖然不普遍,但存在的案例還是值得參考,比較著名的是彭某與愛奇藝公司之間的勞動爭議,發(fā)生在北京地區(qū)。
該案件事實(shí)是:愛奇藝為員工彭某辦理了北京市戶籍,彭某在落戶成功后僅兩個多月就向愛奇藝提出了離職,愛奇藝依據(jù)簽訂的合同約定訴諸法院,要求彭某承擔(dān)16.6萬元的補(bǔ)償金。最終經(jīng)法院判決,彭某向愛奇藝支付10萬元的損失賠償。
同時,《關(guān)于做好2021年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作的通知》(滬教委學(xué)〔2021〕21號)中明確規(guī)定:“畢業(yè)生落戶后未履行就業(yè)協(xié)議或勞動(聘用)合同,情節(jié)嚴(yán)重的,用人單位可提出撤銷戶籍的申請。”
企業(yè)的索賠、追回戶口,就如兩道緊箍咒,對應(yīng)屆生起到了約束作用,使其不敢在落戶后突然提出離職。
如此一來,是否完美解決了關(guān)于落戶的糾紛?事情并沒有這么簡單。
如果說一落戶就離職,是應(yīng)屆生“不講武德”的表現(xiàn);那么部分企業(yè)在《落戶服務(wù)協(xié)議》中藏有私心,也可謂是“不講武德”。
小巴搜索發(fā)現(xiàn),有一些應(yīng)屆生在知乎等網(wǎng)站發(fā)帖講述自己被一紙協(xié)議所“捆綁”的經(jīng)歷。
小泉(化名)是2020年雙一流碩士畢業(yè)生,畢業(yè)后她在上海一家私企工作了幾個月,被告知可以辦理上海戶口,幾經(jīng)波折準(zhǔn)備齊全材料后,辦理落戶前,公司忽然掏出一份《人才引進(jìn)協(xié)議書》讓她簽署。
根據(jù)協(xié)議,小泉在兩年內(nèi)不得離職,否則將一次性支付失信賠償金十萬元。
小巴聯(lián)系上的另一位網(wǎng)友小沈(化名)也遇到了類似情況,小沈是2021屆畢業(yè)生,同樣在落戶前才被告知需要簽署一份《落戶服務(wù)協(xié)議》,要求其為所在公司服務(wù)兩年,若違約需支付6個月的薪資作為賠償金。
他們兩位總結(jié)了三點(diǎn)企業(yè)的不合理之處,基本能代表這類群體的普遍心聲。
1.在企業(yè)與應(yīng)屆生簽署三方協(xié)議之前,企業(yè)就應(yīng)告知應(yīng)屆生落戶需要簽署一份《落戶服務(wù)協(xié)議》,而不是等應(yīng)屆生簽了三方后即將落戶的那一刻,才忽然掏出一份協(xié)議,這讓應(yīng)屆生處于被動局面。
2.一年內(nèi)通過該企業(yè)落戶的應(yīng)屆生全部離職,企業(yè)將被列入人社局“黑名單”,既然政府文件規(guī)定的期限為一年,為何企業(yè)在協(xié)議中將時間延長至兩年,甚至是三年、五年,這顯然不合理。
3.這份《落戶服務(wù)協(xié)議》是否符合法律規(guī)定?動輒要求賠償6個月薪資,10萬、15萬的違約金,有法律依據(jù)嗎?
對于上面說到的第二點(diǎn),小泉認(rèn)為企業(yè)存有私心,即為了節(jié)約用人成本。在她看來,她所在行業(yè)人員的流動性并不小,企業(yè)想要招到一名雙一流大學(xué)的碩士也并非易事,于是用兩年服務(wù)期限為員工戴上一道緊箍咒。
同時,她還指出了協(xié)議的另一個束縛——服務(wù)期限內(nèi),企業(yè)掌握了這類員工的漲薪話語權(quán)。
小泉稱,她所在公司應(yīng)屆生的薪資每年都有上漲,而她提出加薪無果,到了2021年,她的薪水倒掛當(dāng)年度應(yīng)屆生好幾千。她在這家公司工作的1年8個月間,僅漲薪400元,而她后來跳槽至如今的公司,一次性漲薪50%。
因?yàn)椴粷M薪資,小泉于2022年2月向公司提出離職,后受到部門領(lǐng)導(dǎo)和人事的“轟炸”,稱其不講誠信,需一次性賠償公司10萬元。理由是,她已通過公司落戶,兩年內(nèi)離職將導(dǎo)致2022年屆畢業(yè)生無法辦理落戶。
小泉告知自己無力支付10萬賠償金,也自知理虧,打電話至上海市學(xué)生事務(wù)中心咨詢,才知道2020年應(yīng)屆生落戶后離職只會影響2021屆應(yīng)屆生落戶,對2022屆應(yīng)屆生并無影響。
于是,她堅(jiān)持離職,最終在3月底辦理完離職手續(xù),并被扣除了1.5個月的工資。
離職后,她還收到了來自企業(yè)的一份通知,要求將剩余賠償金轉(zhuǎn)至公司賬戶。
至此,小泉認(rèn)為,企業(yè)要求簽署的這份協(xié)議沒有法律依據(jù),企業(yè)主張賠償?shù)?0萬元更無事實(shí)依據(jù)支撐,畢竟她在這家公司工作的時間早已超出文件明確規(guī)定的一年。
她決定在近期向上海市人社局申請仲裁。
企業(yè)和應(yīng)屆生之間關(guān)于落戶引發(fā)糾紛的情況,一直都存在。
上海以樂之名商務(wù)咨詢有限公司負(fù)責(zé)人劉葉蓓告訴小巴,每年都有應(yīng)屆生向她詢問這類話題。不乏有客戶遇到“公司硬說占用了公司落戶名額,要收12萬平臺費(fèi)用”“幫忙辦理落戶,3年內(nèi)離職,需要賠償公司20萬”等,對此,她的建議是,遇到這類情況還是繞道為好。
但即便與企業(yè)簽署《落戶服務(wù)協(xié)議》,并順利落戶,此后遇到工作不順想換工作也很正常。
這時,確實(shí)存在工作未滿服務(wù)期限,也不愿支付違約金,最后真的被撤銷戶口的情況,用劉葉蓓的話說,“企業(yè)剛起來那是真的剛”。
并且,她遇到的案例是,遇到這種情況,員工認(rèn)為這份協(xié)議并無法律效力,與公司斗爭,去信訪,申訴,快一年了仍無結(jié)果。
劉葉蓓還說道,這期間,應(yīng)屆生將會經(jīng)歷律師協(xié)調(diào)、勞動仲裁、民事訴訟一審二審、大學(xué)生事務(wù)中心聽證會、公安機(jī)關(guān)通知撤銷、行政復(fù)議行政訴訟等。且不說戶口保不保得住,時間、金錢、精力、心情、征信,每一項(xiàng)都要受影響。
她認(rèn)為,這類事件中,應(yīng)屆生處于被動狀態(tài),企業(yè)則掌握了更多的主動權(quán)。
那么,問題來了。
這份被形容為“賣身契”的《落戶服務(wù)協(xié)議》,究竟是否合情合法?
小巴咨詢了多位律師,得到的答案可概括為雖然法律層面存在一定的爭議,但如果是經(jīng)過雙方協(xié)商并自愿簽署,那也可以說是合理的。
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定(競業(yè)限制違約金)的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
隆安全國勞委會專家顧問、高級合伙人劉小根律師表示,大部分法院亦不認(rèn)可落戶違約金的約定。因此,企業(yè)通過《落戶服務(wù)協(xié)議》主張違約金往往存在較大障礙。
“雖然司法實(shí)務(wù)一般不支持違反落戶服務(wù)期的違約金,然而員工提前離職的行為確實(shí)違反誠實(shí)信用原則,并給企業(yè)管理帶來不良影響,造成損害,企業(yè)主張賠償損失的,有予以支持的案例?!彼f道,企業(yè)一般通過協(xié)議的方式將損失的范圍和金額加以約定,也不失為一種有效方法。
至于賠償金額,自然不是企業(yè)的協(xié)議中寫多少就賠償多少,而是要根據(jù)離職對企業(yè)帶來的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為準(zhǔn),但一般企業(yè)較難舉證。
此外,傅禹蓀律師告訴小巴,“違約金”“損害賠償”,這兩個《落戶服務(wù)協(xié)議》中對賠償金額的不同用詞,涉及不同的法律性質(zhì)及后果。
如果雙方簽署的是“違約金”條款,在司法審判中可能會被認(rèn)定為無效。但如用人單位與畢業(yè)生簽訂的條款為“損害賠償”,則可能更容易被司法觀點(diǎn)所支持。
根據(jù)《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》,用人單位為其引進(jìn)的部分非本市戶籍人員辦理本市戶籍,可約定其為“特殊待遇”。
如此一來,后續(xù)應(yīng)屆生未能遵守協(xié)議中的服務(wù)年限,將面臨賠償。
前文提到的愛奇藝訴彭某案,法院支持用人單位的主張用詞就是“賠償損失”一詞。案件司法觀點(diǎn)為“違約金因違反勞動合同法25條無效,但戶口具有客觀的隱性價值、一定的經(jīng)濟(jì)利益,故最終用到賠償損失一詞,并未用到違約金一詞”。
不過,傅禹蓀律師也表示,服務(wù)期限和違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理確定,審理中發(fā)現(xiàn)所設(shè)定的服務(wù)期限和違約金數(shù)額不合理的,可以根據(jù)當(dāng)事人的具體違約原因、違約程度酌情調(diào)整。
此外,律匠律師事務(wù)所創(chuàng)始人、主任常東岳解釋,根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,評價一份合同是否合法的依據(jù)是該份合同在簽署中是否存在無效及可撤銷的情形。如果存在無效的情形則自始無效,如果存在可撤銷的情形被撤銷后歸于無效。除此之外,皆為有效。
“以此判斷,只要員工簽署勞動合同和《落戶服務(wù)協(xié)議》時候沒有受到欺詐、脅迫,簽署合同是員工真實(shí)意愿的表示,不存在《民法典》上屬于無效、可撤銷民事行為的情形,《落戶服務(wù)協(xié)議》就是有效合同,員工就應(yīng)當(dāng)接受勞動合同和《落戶服務(wù)協(xié)議》的約束?!彼硎尽?/p>
最后,小巴用大白話概括便是,在應(yīng)屆生落戶這件事上,確實(shí)是企業(yè)層面為員工謀得的一個福利,至少是提供了一個落戶渠道。但對于企業(yè)來說,最重要的還是希望人才能長久穩(wěn)定地工作。
因此,綜合各位律師的觀點(diǎn),小巴對應(yīng)屆生的建議是:在落戶之前,一定要了解清楚企業(yè)是否有簽署《落戶服務(wù)協(xié)議》的要求,并且提前知曉協(xié)議涉及的服務(wù)期限和賠償金額,為后期的工作和落戶留有一份保障。
本篇作者|李夢清|當(dāng)值編輯|李夢清
責(zé)任編輯|何夢飛|主編|鄭媛眉|圖源|VCG
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