（令人心動的offer！請查收這份《2022留學生回國求職自救指南》）

　　教育部數據顯示，2022屆高校畢業(yè)生預計將突破千萬，較去年增加167萬人，同比增幅10%，創(chuàng)6年來新高。

　　不僅是國內畢業(yè)生數量激增，2022年海外留學生回國數量也將突破百萬大關！畢竟國外疫情形勢依然嚴峻，回國求職成為很多留學生心照不宣的選擇。

　　百萬留學生與千萬國內高校畢業(yè)生一起競爭，爭奪求職市場上有限的崗位，可謂是僧多粥少，卷上加卷。

　　留學生求職碰壁原因分析

　　01

　　實習經歷不夠，沒有項

　　眾所周知，大廠一般都更偏愛“有經歷”的應屆生。每年都有不少留學生因為缺少實習經歷，被互聯網大廠拒之門外。

　　根據近兩年的校招數據統(tǒng)計，“有相關實習經驗”已經最能影響是否獲得的因素，占比高達58%。中金投行部直接從實習生中轉正，字節(jié)、網易也官宣50%的校招應屆生都有相關實習經歷。

　　放眼國內，很多同學從大三大四就開始實習，甚至早早就拿到大廠的。與之相比，大部分留學生在實習經驗這塊并不占優(yōu)勢，到了求職季的時候，無論是成熟度還是經驗度都不占優(yōu)勢。

　　針對回國求職的留學生做出的統(tǒng)計數據顯示：90%以上的留學生在求職期間都遇到了或大或小的問題，其中，58.9%都是因為“沒有相關工作經驗”。

　　很多海外學子，剛準備開始研究該如何找工作，卻發(fā)現企業(yè)最好、機會最多的秋招已經要結束了，各個企業(yè)Offer都差不多發(fā)完了，自己想去的企業(yè)甚至還來不及申請，就不招人了。甚至還有同學在春秋招都結束了，才剛開始準備自己的簡歷。

　　等來年春招，機會少了很多不說，考研、國考還有秋招失利的同學都會一起競爭，而錯過后更是要跟社會上1-2年工作的人去競爭。

　　02

　　缺少求職方法，目標不夠明確

　　很多留學生雖然自身水平不錯，但卻在回國找工作之后手足無措。很大一部分原因來自對國內求職市場和自身求職定位的不明晰。

　　首先，國內的求職市場各方各面都和國外的求職市場截然不同，大到行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位需求，小到面試考核內容，而自己身邊也基本都是留學生同學，對于如何針對性地去準備國內的求職面試感到無從下手；

　　其次，大部分應屆留學生沒有求職的經歷，不具備求職的方法技巧，甚至有些對未來要從事什么行業(yè)、什么崗位都還感到迷茫。

　　重點來了了

　　《2022留學生回國求職自救指南》

　　01

　　提前做好職業(yè)規(guī)劃

　　不少同學等到畢業(yè)才開始想自己的能力和專業(yè)能找什么工作，等不到回復就開始病急亂投醫(yī)一般一頓亂投。

　　好不容易等到了一次面試機會，卻因為職業(yè)規(guī)劃不足和自我定位不清晰而被刷掉。

　　因此，清楚明白目標行業(yè)用人的標準并且在眾多行業(yè)中選擇一個真正適合自己的行業(yè)對于每個求職者來說是非常重要的，不僅關乎到當下是否能順利入職，還影響著未來的職業(yè)發(fā)展。

　　02

　　明確求職時間線

　　4月-6月

　　全國范圍的暑期實習暨秋招提前批?？萍蓟ヂ摼W、金融、快消公司居多。

　　7月-10月

　　互聯網秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯網公司居多，尤其是第一梯隊的互聯網公司秋招都是呈現越來越早的趨勢。

　　8月-10月

　　四大、快消、醫(yī)藥等行業(yè)陸續(xù)開啟秋招。

　　9月-11月

　　銀行、地產、國企央企、金融咨詢等行業(yè)秋招高峰期。

　　10月-12月

　　秋招發(fā)放期/秋招補錄。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期

　　次年的1-2月

　　春招提前批。部分企業(yè)和大廠搶人開放春招提前批。

　　次年的3-4月

　　全國范圍的春季招聘。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計劃。

　　03

　　實習經歷必不可少

　　補充高含金量的相關實習經歷是快速提升簡歷競爭力的最好方式。

　　還沒有畢業(yè)的留學生一定要抓緊時間積攢實習經驗，因為還沒有發(fā)畢業(yè)證，在校生的身份可是找實習的“尖刀利器”。

　　如果擁有一些對應崗位核心能力的話，很大概率能拿到行業(yè)top公司的實習崗位。而這些名企一般也會優(yōu)先選擇自己的實習生轉正！

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