（北京“搶人”再出手：除了月薪7萬程序員，研究生創(chuàng)客也可申請落戶?。?/p>

　　前陣子舉國熱議的“人才爭奪戰(zhàn)”又添新料：非京籍研究生“創(chuàng)客”畢業(yè)后可申請落戶北京！

　　4月10日，北京市人力社保局發(fā)布《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》，其中對于在校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進新規(guī)尤其誘人，據(jù)北京青年報整理，符合以下三種條件的在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，可申請辦理引進：

　　1.畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

　　2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉讓、后期入股等情形）；

　　3.創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

　　繼3月21日北京市政府發(fā)布“關于印發(fā)《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知”之后的短短20天，又補充了這份引進非北京生源畢業(yè)生的新規(guī)，是北京在引進人才結構和梯隊的一次優(yōu)化。

　　北京、上海：月薪⊥87⊥萬程序員與13領域硬科技人才

　　在前一輪人才爭奪戰(zhàn)中，北京和上海對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進門檻似乎高不可攀。

　　創(chuàng)業(yè)人才進北京，獨角獸是首選

　　在《北京市引進人才管理辦法（試行）》和幾天后發(fā)布的《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》中，對于創(chuàng)業(yè)者的人才引進做出了門檻要求和獎勵辦法：

　　1.門檻：近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進；

　　獎勵：給予最高500萬元的一次性獎勵。

　　2.門檻：近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進；

　　獎勵：給予最高1000萬元的一次性獎勵。

　　而相關負責人更表示，在北京市孵化的高成長性企業(yè)、“獨角獸”企業(yè)是獎勵的重點對象。據(jù)調查，僅中關村就擁有高新技術企業(yè)近2萬家，其中，獨角獸企業(yè)67家，占全國一半左右，是全球僅次于硅谷的獨角獸最密集區(qū)域。這也是“月薪7萬程序員落戶北京”梗的由來。

　　不是“高峰人才”，不配做上海人

　　相比北京對“獨角獸”的青睞，上海對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的落戶門檻更為高端。在3月26日出臺的《上海加快實施人才高峰工程行動方案》中，明確了“高峰人才”的13個領域和落戶獎勵：

　　13個不明覺厲的領域門檻：宇宙與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)。

　　7個不太明確的獎勵辦法：

　　1．采取購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式，系統(tǒng)解決在滬工作期間的長期穩(wěn)定居住需求”；

　　2．高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”；

　　3．優(yōu)先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”；

　　4．允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入?yún)R至境外。

　　北京、上海，作為全國兩大創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)投聚集地，在人才引進方面無疑與其他城市拉開了鮮明的準入差距，瞄向了金字塔尖的精英人群。以創(chuàng)業(yè)前三年92%（斯坦福大學研究數(shù)據(jù)）的失敗率計算，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者被“拒之門外”——并非兩地戶口不誘人，是臣妾真的做不到?。?/p>

　　從“新一線城市”到“一線城市”，拼的是個“新”

　　不是獨角獸，沒有月薪7萬，也不是硬科技的創(chuàng)業(yè)者怎么辦？準一線城市在向你招手。

　　第一財經(jīng)新一線城市研究所提出了“新一線城市”概念，成都、杭州、武漢等15個城市位列其中，而它們也是這場人才爭奪戰(zhàn)中拼搶最激烈的地方，層出不窮的優(yōu)惠政策和扶植條件，驚掉下巴的落戶速度，都服務于一個群體——高校學生。留住他們，就等于留住了城市未來的競爭力，拼的是三五年后，城市成為“一線”的可能。

　　有數(shù)據(jù)報告顯示，新一線城市中，人才吸引力排在前五位的分別是成都、杭州、鄭州、武漢、西安。曾有創(chuàng)業(yè)者對新芽NewSeed（:pelink）表達了其對于鄭州等中部城市的看好：“鄭州是個非常適合創(chuàng)業(yè)的城市，年流入人口達40萬，這是許多省會城市望塵莫及的。一方面是城市綜合實力的體現(xiàn)，另一方面也代表了創(chuàng)新的機遇越來越多?！?/p>

　　而成都，一座雙創(chuàng)指數(shù)僅次于北上深的城市，據(jù)國信優(yōu)易和《每日經(jīng)濟新聞》聯(lián)合發(fā)布的《全國17城市雙創(chuàng)指數(shù)排名》，其雙創(chuàng)能力、雙創(chuàng)環(huán)境分指數(shù)僅次于北京，秘訣就在于其整體產(chǎn)業(yè)布局都是圍繞著高校的。

　　成都技轉創(chuàng)投投資總監(jiān)趙軍曾舉例：“比如成都的電子信息產(chǎn)業(yè)圍繞著電子科技大學，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)圍繞著華西大學，軌道交通則圍繞著西南交通大學，材料方面圍繞著四川大學……我們發(fā)現(xiàn)成都很多企業(yè)背后或多或少都有著高校的支撐，他們實際控制人或者是參與股東之一，都來自高校。”

　　除成都外，新一線城市都出臺了極其誘人的人才引進政策，希望留住高校畢業(yè)生。例如將學歷門檻將至大專的鄭州、憑學生證和身份證即可落戶的西安，以低于市場價20%買到安居房的武漢等。（文末附15座新一線城市落戶指南）

　　面對新一線城市的“包抄”，北京終于坐不住了。此番非京籍研究生“創(chuàng)客”畢業(yè)后可申請落戶北京，即是希望在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才梯隊上，留住年輕人。不過，相較于其他城市，北京的學生門檻依然較高?！皠?chuàng)客引進”還需具備的前提條件包含：

　　1.引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷；

　　2.引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，本科畢業(yè)生一般不超過24周歲；

　　3.畢業(yè)院校應為北京地區(qū)全日制普通高等學校、京外地區(qū)一流大學建設高校和一流學科建設高校。

　　結語

　　即使城市爭搶得再激烈，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者可能并不為之所動。正如“逃離北上廣”的口號喊了多年，北京依然連年高居融資筆數(shù)之冠。城市的競爭力，不在于錢的多少，而在于人才、技術等綜合因素；一家創(chuàng)業(yè)公司的競爭力，如果取決于地方補貼的多少，無論把公司開到哪，恐怕都難逃失敗的結局。

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