（關(guān)于2022年留學(xué)新規(guī)定，防止有人渾水摸魚，留學(xué)生最好早知道）

　　能夠成為一名留學(xué)生，是很多學(xué)生從小就在電視劇中看到的情景。

　　隨著國家的發(fā)展和進步，人們的生活水平得到了很大的改善，相應(yīng)的留學(xué)也在慢慢普及，以往只有家境殷實的父母，才有機會將孩子送到國外留學(xué)。

　　但現(xiàn)在留學(xué)已經(jīng)不是十分難得的事，不僅很多小資家庭都能將孩子送出國，各地還有很多學(xué)校，會和國外的一些學(xué)校達成共識，以交換生、公派留學(xué)生的身份，都能出國留學(xué)。

　　最值得關(guān)注的一點，留學(xué)中介機構(gòu)的出現(xiàn)，直接解決了一部分想出國留學(xué)，但奈何沒有自愿的學(xué)生，幫助他們聯(lián)系到國外的學(xué)校。

　　正所謂有交易的地方就有利益，隨著留學(xué)市場慢慢火起來，出現(xiàn)了一些假借辦理留學(xué)，實際上卻將孩子送到國外資質(zhì)并不高的學(xué)校讀書，嚴重影響了這部分留學(xué)生的含金量。

　　這三年對于大學(xué)生來說，乃至社會各界人士而言，都是非常難的三年，因為特殊原因的影響，再加上全球經(jīng)濟都不景氣，無形中給大學(xué)生的就業(yè)形勢，造成了嚴重的影響。

　　很多大學(xué)畢業(yè)生找不到合適的工作，甚至只能先回家待業(yè)，然后再慢慢解決工作問題，間接導(dǎo)致社會上的人才堆積，即便國家為了緩解緊張的就業(yè)形勢，提出了很多政策調(diào)整。

　　但是，面對上千萬的畢業(yè)生人群，這些政策調(diào)整也顯得杯水車薪，其中有很多名校的畢業(yè)生，也在求職的道路上越走越遠，更何況是漂洋過海回來找工作的留學(xué)生。

　　可能在很多人的心里，留學(xué)生的就業(yè)形勢還停留在過去，備受各大企業(yè)單位爭相追捧，不惜給出高昂的薪資，也要留住留學(xué)生們的心。

　　如今的留學(xué)生市場，早已今非昔比了，其中很大一部分原因在于留學(xué)生的生源質(zhì)量，國內(nèi)的企業(yè)單位沒辦法完全衡量，為了降低人員成本，很多企業(yè)單位開始避開招錄留學(xué)生。

　　特別是國家在針對教育改革的過程中，有關(guān)部門也提到了對于留學(xué)生的相關(guān)規(guī)定，為了保證投入到就業(yè)市場的留學(xué)生質(zhì)量，有關(guān)部門制定了非常詳細的新規(guī)定。

　　在關(guān)于2022年留學(xué)新規(guī)定中，特別提到了對于留學(xué)生學(xué)歷的限制條件，也就是說對于不符合相關(guān)部門規(guī)定的留學(xué)生，即便是拿到了國外學(xué)校的學(xué)歷證明，也會被視為無效。

　　留學(xué)新規(guī)定主要體現(xiàn)在以下兩點：其一，通過“低成本”留學(xué)中介機構(gòu)，實現(xiàn)留學(xué)目的的留學(xué)生，很大概率回到國內(nèi)找工作時，在國外拿到的學(xué)歷不予承認。

　　很大一部分原因在于這部分留學(xué)生的生源質(zhì)量，沒辦法得到證實，這不像畢業(yè)于國外知名大學(xué)，比如哈佛、斯坦福、牛津等，只要一提學(xué)校的校名，就對留學(xué)生的資質(zhì)有所肯定。

　　甚至還有個別留學(xué)中介機構(gòu)，為了實現(xiàn)低成本收入，和國外的地方政府創(chuàng)辦一所只為接受留學(xué)生的學(xué)校，這類學(xué)校的辦學(xué)資質(zhì)，可想而知好不到哪去。

　　其二，通過網(wǎng)課獲得學(xué)歷的留學(xué)生，國內(nèi)的大型企業(yè)單位不予承認該學(xué)歷，眾所周知，現(xiàn)在全球大多數(shù)國家都在承受著疫情的打擾，相比之下中國還是非常安全的。

　　因此，很多留學(xué)生想到通過上網(wǎng)課的方式，既能保證留在國內(nèi)，又不影響正常的學(xué)業(yè)任務(wù)，等到畢業(yè)時還是能照常拿到學(xué)歷證，對留學(xué)生是一舉兩得的好事。

　　但是這類留學(xué)生忽略了上課和上網(wǎng)課之間的差別，這部分上網(wǎng)課的留學(xué)生，能學(xué)到的知識會大打折扣，自然留學(xué)生的生源質(zhì)量也沒辦法確認。

　　即便是很多資質(zhì)較高的留學(xué)生，學(xué)有所成后想回國就業(yè)，都有很長一段路需要走，畢竟現(xiàn)在國內(nèi)大部分學(xué)校的辦學(xué)資質(zhì)，都在飛速提升。

　　絕大多數(shù)企業(yè)寧愿在國內(nèi)的大學(xué)生中隨意挑選，也不愿冒然招錄一些資質(zhì)不明的留學(xué)生，不僅要支出更高的人力成本，還可能招到并不符合企業(yè)文化的留學(xué)生。

　　文章結(jié)語：

　　近幾年，大學(xué)生的就業(yè)形勢遇到了前所未有的寒冷期，很多大學(xué)生畢業(yè)后想找份不錯的工作，甚至都需要自降身價，間接造成了嚴重的就業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)象。

　　這也無形中加劇了留學(xué)生惡劣的就業(yè)形勢，當(dāng)然這其中不包括真正有實力的留學(xué)生，國外高校、名校畢業(yè)的留學(xué)生，還是非常受歡迎的，實際上留學(xué)生的就業(yè)前景還是要看個人。

　　今日話題：你認為對留學(xué)生的新規(guī)定合理嗎？

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