（海歸求職｜如何選offer！在眾多offer中選出對的ta）

　　Hi大家好！今天是初堂（國內(nèi)版）。之前也教了大家很多求職面試的小技巧，今天來說一說如果你成功上岸了，拿到了不止一個，那么面臨眾多的該如何選擇呢？

　　首先考慮公司平臺

　　如果你手握多個，小編建議你優(yōu)先或者說第一要考慮的是公司平臺。理由有以下幾個：

　　一、大公司大平臺通常能給你帶來光環(huán)加持，不論以后跳槽還是自己創(chuàng)業(yè)，通常大廠出來的員工都更值錢，這也是最現(xiàn)實或者說最容易看得見的好處。

　　二、人脈資源。能進(jìn)大廠的都是千軍萬馬過獨木橋殺出來的精英，能在職業(yè)道路初始階段認(rèn)識這樣一群人中龍鳳，不管以后你們還是不是同事，都會很大的助力你的職業(yè)發(fā)展道路，而且你還能從他們身上學(xué)到很多東西。

　　三、看問題的視角和解決問題的思路。初入職場大家都是小白，讀書學(xué)到的東西可能有的能借鑒，有的卻并不適用。無論如何，各位肯定需要從第一家公司學(xué)到不少以后工作當(dāng)中需要的各項技能和方法論，而大公司能帶給你的就是更好的視角和方法論，這個在中小公司大概率是學(xué)不到的。

　　而等到各位要從大公司離職，不管你是去別的大公司，或者一些中小型公司，你從大平臺收獲的經(jīng)驗和眼界都能助力你未來走得更遠(yuǎn)。

　　薪資

　　有的同學(xué)覺得薪資沒有那么重要，有的同學(xué)覺得不重要是因為自身家庭條件不錯，拿多拿少不是很重要。另一種是同學(xué)覺得現(xiàn)在這個大環(huán)境能找到工作就不錯了，不要那么挑三揀四。

　　我個人認(rèn)為這個還真不能太將就，因為你不光要考慮眼前還要考慮日后的職業(yè)發(fā)展道路，舉個簡單的例子。一般來說一次跳槽或者直接在職加薪幅度在10%-20%，那你一開始工資就6000，和別人一開始工資1萬，三年后差異將會多大？

　　而且現(xiàn)在有的公司直接會有相應(yīng)的規(guī)定，就是跳槽過來的員工工資不得超過前司30%，那你第一家公司工資太低，跳槽過來也是白菜價，自己辛辛苦苦圖什么呢？而且例如有的同學(xué)可能考慮留學(xué)生落戶上海，那要求你第一份工作工資要高于上海市平均工資，目前要求大概是1萬1的樣子，那你不考慮薪資能行嗎？

　　而且說實話，你覺得找一份6000的工作就非常容易嗎？個人覺得也不見得，那如果找一份6000的工作和找1萬的工作都很難，為什么不直接找一萬的呢？

　　總的來說，薪資很大程度體現(xiàn)了一個人在職場的價值。因為對于現(xiàn)在的職場來說，老板可能不會花很多時間去認(rèn)真地了解你，所以薪資成了一個人才價值錨定的一個很好的佐證。

　　工作時間

　　勞動法規(guī)定了公司不得強制員工周末加班，但是現(xiàn)在大家也知道很多企業(yè)明里暗里就是要讓你加班，小編對于加班想跟各位職場新人分享幾點：

　　一、加班要看合理不合理，例如確實有重大緊急任務(wù)要完成，偶爾加班在所難免。

　　二、加班是不是常態(tài)化，有的公司動輒996、007，或者各位可能知道的所謂大小周、其實都是不合理的。這不僅是資本家壓榨員工的體現(xiàn)，其實更多的時候是沒有任何產(chǎn)出的空耗，內(nèi)卷下只要有人愿意屈從，剩下的人就只能跟著屈從，不然工作保不住。

　　三、工作時間長度有沒有影響到身體健康，大家都知道身體是革命的本錢，為了工作把身體搞垮了肯定是得不償失，那在身體能承受的范圍內(nèi)，不同的個體可能對于工作時長有細(xì)微差異，這個我們建議各位根據(jù)自己的身體情況慎考慮接受哪個工作時長的。

　　發(fā)展前景

　　有的同學(xué)說我拿到的平臺不錯，薪資也不錯，感覺工作強度也是可以接受的范圍，這樣的公司是不是就可以去了？

　　這時候小編會建議這位同學(xué)開始考慮一下發(fā)展前景，比如說眼下你接受了一個地產(chǎn)top10甚至top5的，薪資平臺各方面看起來都還不錯，那去不去呢？個人建議是不去。

　　這就是發(fā)展前景的問題，地產(chǎn)行業(yè)是肉眼可見的衰退中，最好的結(jié)果就是未來幾年維持橫盤。對于一個行業(yè)來說其實沒什么，但是你想想，對于個人來說，一個在未來5-10年可能都不會有什么發(fā)展的行業(yè)，你去了能得到什么發(fā)展？

　　而且可想而知的裁員和高度內(nèi)卷一定會發(fā)生，所以有了前三點請務(wù)必再考慮一下這個行業(yè)，這個公司未來發(fā)展是不是足以支撐你的野心和能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊

　　這可能是很多小伙伴很容易忽略的一點。其實這個你從面試中就能有所體會。一般來說一家大型公司面試總會有個環(huán)節(jié)涉及到直系領(lǐng)導(dǎo)的面試。一定要好好把握這個機(jī)會了解一下這個領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)是不是能夠適應(yīng)。

　　舉例來說：有的領(lǐng)導(dǎo)個人能力可以，但是對于下屬要求是要服從領(lǐng)導(dǎo)的各種安排，那對于一個有著很多自己看法，很有想象力的同學(xué)來說就是一場噩夢，你的所有idea隨時會被否掉，然后你會被認(rèn)為不服從管理，想法太多等等。

　　所以前幾個因素考慮完后，建議一定要認(rèn)真了解一下你要去的部門領(lǐng)導(dǎo)是什么風(fēng)格，如果跟你實在八字不合，建議還是不要去受這個罪。

　　相信我，職場pua這不僅僅是幾個字，更是眾多職場人正在經(jīng)歷的苦難。而且對于一個職場新人，如果一來就遇到的是一個腦子有坑的領(lǐng)導(dǎo)，會很容易懷疑人生，進(jìn)而逃避現(xiàn)實，明明未來可以很美好，就因為這種人實在不值得，所以入職前能做了解請務(wù)必去打聽一下。

　　Offer選擇對于一個職場新人來說可謂是重中之重，很多時候，一個背景不錯的新人因為一時誤判，選擇了一家不靠譜的公司，或者進(jìn)了一個不靠譜的行業(yè)導(dǎo)致自己一手好牌打的稀爛，大家一定要謹(jǐn)慎選擇哦！

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