（海歸人才就業(yè)呈現(xiàn)新趨勢(shì) 緩解就業(yè)困境途徑多樣）

　　2022年7月7日，人社部印發(fā)《關(guān)于開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)的通知》，要求各地充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)匹配供需、專業(yè)高效優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)供給，切實(shí)增強(qiáng)促就業(yè)實(shí)效。《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》3月16日?qǐng)?bào)道，當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)群體已超2億人，以平臺(tái)為組織基礎(chǔ)的新就業(yè)形態(tài)成為靈活就業(yè)的新趨勢(shì)。目前，還應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，解決勞動(dòng)權(quán)益保障問題，促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展。

　　在歷年的就業(yè)人潮中，還有一類備受關(guān)注的求職群體，那就是海歸求職者。中共人力資源和社會(huì)保障部黨組于2022年6月16日發(fā)表文章《堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)》。文章稱，2022屆高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)人，增量增幅均創(chuàng)新高，再加上留學(xué)回國(guó)人員和往屆未就業(yè)畢業(yè)生，青年就業(yè)總量壓力持續(xù)加大。與此同時(shí)，青年的求職擇業(yè)觀念發(fā)生一些新的變化，加劇了供求矛盾。部分大齡勞動(dòng)者專業(yè)技能、創(chuàng)新能力還不能很好滿足市場(chǎng)需要，就業(yè)也面臨一些突出困難和問題。

　　雖然海歸群體與其他求職群體存在著一定程度的不同，但這些就業(yè)群體需要面對(duì)的就業(yè)浪潮是相同的。

　　本文原載于《留學(xué)》雜志總第201期

　　記者_(dá)胡墨涵

　　編輯_楊冬妮

　　設(shè)計(jì)_劉仕悅

　　歸國(guó)就業(yè)

　　走另一條賽道

　　2022年，年輕一代進(jìn)入職場(chǎng)求職的人數(shù)又將刷新紀(jì)錄，其中，“00后”留學(xué)海歸學(xué)生也將邁入職場(chǎng)大門，開啟自己的人生新篇章。

　　留學(xué)人員的求職賽道和其他人群既有相同，又有不同。目前，部分用人單位在招聘海歸人員和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生時(shí)存在不同程度的學(xué)歷歧視現(xiàn)象。對(duì)國(guó)內(nèi)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一些用人單位明確只招聘985工程或是211工程院校畢業(yè)的學(xué)生；而對(duì)海外歸國(guó)學(xué)生，則對(duì)畢業(yè)院校的世界大學(xué)排名有明確的名次要求。這類要求并不區(qū)分海歸人員和本土院校畢業(yè)的求職者。

　　真正讓海歸求職者感受到賽道迥異的是其他方面。留學(xué)人員取得的畢業(yè)證書、學(xué)位證書不能直接獲得我國(guó)教育部的認(rèn)可。2011年，教育部就回答了承認(rèn)國(guó)外碩士研究生學(xué)位的根據(jù)。教育部留學(xué)服務(wù)中心根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)、中國(guó)加入或簽署的國(guó)際公約以及國(guó)家間學(xué)歷認(rèn)可協(xié)議等，對(duì)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行認(rèn)證評(píng)估，評(píng)估中須考察申請(qǐng)者的個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)時(shí)間等各方面的要素。

　　如今，海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般都要通過中國(guó)留學(xué)網(wǎng)進(jìn)行在線認(rèn)證，出具認(rèn)證函。該函是承認(rèn)海外學(xué)歷學(xué)位的依據(jù)。

　　細(xì)化到求職路徑，國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)可參加企業(yè)校園招聘會(huì)，而海歸學(xué)生則可以參加各城市專門舉辦的海歸人才求職招聘會(huì)。雖然，一些面向海歸人才的崗位也會(huì)通過其他媒介發(fā)布，但面向海歸人才的，最直接的招聘形式還是全國(guó)各地以各種形式舉辦的海歸人才求職招聘會(huì)。面向特定人群，可以提高招聘效率，優(yōu)化招聘流程，同時(shí)也為求職者在尋找用人企業(yè)時(shí)節(jié)省了時(shí)間。2022年，各招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)合用人企業(yè)，準(zhǔn)備召開秋季海歸人才招聘會(huì)。目前，許多求職機(jī)構(gòu)都發(fā)布了即將舉行招聘會(huì)的信息。

　　用人需求方面，海歸人才和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生也是不一樣的。海歸人才比起國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，擁有語(yǔ)言上的優(yōu)勢(shì)。即使海歸人才所學(xué)的專業(yè)沒有對(duì)口工作，也可以利用語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，來應(yīng)聘外語(yǔ)類文字工作。用人單位如果招聘海歸留學(xué)人才，一般都會(huì)要求外語(yǔ)翻譯和口譯能力，而國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生一般不做特殊要求。同時(shí)，部分用人單位也需要熟悉海外社交平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略、海外市場(chǎng)生態(tài)和與海外人士溝通的經(jīng)驗(yàn)以開展海外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，這種要求決定了部分企業(yè)要設(shè)置適合海歸人才的崗位。

　　就業(yè)呈現(xiàn)新形勢(shì)

　　海歸人才多途徑就業(yè)

　　不斷擴(kuò)大就業(yè)，提供更多的崗位，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓就業(yè)服務(wù)體系日臻完善，讓就業(yè)制度法律更加完善?！秷?jiān)持就業(yè)優(yōu)先推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)》文章稱，就業(yè)是民生之本，不斷擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，推動(dòng)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，對(duì)于保障廣大人民群眾的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)具有十分重要的地位和作用。

　　海歸群體就業(yè)也存在著不同的矛盾。智聯(lián)招聘公司發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量呈持續(xù)上漲趨勢(shì)。這主要是因?yàn)閲?guó)內(nèi)疫情防控工作更好，國(guó)內(nèi)的生活方式更加適合相關(guān)人士。由于歸國(guó)人員的增多，海歸人才競(jìng)爭(zhēng)正在不斷擴(kuò)大。

　　一些海歸人士認(rèn)為目前的求職環(huán)境非常不利于自己，求職的門檻在提高。海歸人才應(yīng)該如何破局？如何通過多途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)？

　　首先，海歸人才應(yīng)該清晰認(rèn)識(shí)到自己的綜合實(shí)力。“知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分了解招聘公司和自我能力，才能找到符合自身?xiàng)l件的崗位。然而，許多求職者既不了解招聘公司，也不了解自我。在求職前，海歸人才應(yīng)該提前了解國(guó)內(nèi)招聘的流程和信息，提前做好學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，熟悉“五險(xiǎn)一金”保障性待遇以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法律條文。同時(shí)還要多了解海歸人才招聘會(huì)的信息，提前關(guān)注適合自己的海歸人才招聘崗位，做好第一手準(zhǔn)備。在了解求職市場(chǎng)的同時(shí)，還要多了解自身?xiàng)l件，復(fù)盤自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，可以在求職過程中提高自己的效率。

　　目前，我國(guó)各省市已經(jīng)推出了眾多利好海歸人才的就業(yè)政策。

　　隨著近年來留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量的增長(zhǎng)，為了吸引優(yōu)秀歸國(guó)人才到當(dāng)?shù)匕l(fā)展，各地相繼出臺(tái)了惠及留學(xué)生的落戶福利政策。這些福利可以幫助海外歸國(guó)人才在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性的多樣化發(fā)展。

　　根據(jù)現(xiàn)行的政策，北京市規(guī)定，出國(guó)留學(xué)滿一年以上，在國(guó)（境）外獲得碩士及以上學(xué)位，年齡在45周歲及以下的留學(xué)畢業(yè)生可享受落戶政策。2022年6月，上海市出臺(tái)了《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)施人才特殊支持舉措的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》明確畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國(guó)人員，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間要求。只要全職到上海工作就可以直接落戶。

　　除了出臺(tái)落戶政策，為了提升海歸人才的生活質(zhì)量，各地也相繼開展了部分形式多樣、內(nèi)容豐富的針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員的活動(dòng)。一些城市陸續(xù)推出了留學(xué)人才聯(lián)誼會(huì)。以廈門為例，廈門自2013年開始，已經(jīng)舉辦了九屆海歸人才聯(lián)誼會(huì)。這些活動(dòng)的開展，拓寬了海歸人才的交際圈，能夠讓他們更好地融入本地城市文化。

　　針對(duì)海歸人員，我國(guó)還有免稅車購(gòu)買政策。1992年，《海關(guān)總署等七部委關(guān)于回國(guó)服務(wù)的在外留學(xué)人員用現(xiàn)匯購(gòu)買個(gè)人自用國(guó)產(chǎn)小汽車有關(guān)問題的通知》發(fā)布，準(zhǔn)予回國(guó)服務(wù)的留學(xué)人員用現(xiàn)匯購(gòu)買國(guó)產(chǎn)小汽車一輛。2004年，在該政策的基礎(chǔ)上簡(jiǎn)化了購(gòu)買免稅車的手續(xù)，進(jìn)一步放寬了留學(xué)歸國(guó)人員免稅購(gòu)車時(shí)限。符合條件的留學(xué)歸國(guó)人員在購(gòu)車時(shí)可以免除進(jìn)口零件的海關(guān)關(guān)稅。辦理車牌時(shí)還可以免繳納車輛購(gòu)置稅。

　　目前，我國(guó)仍有眾多不明確就業(yè)方向，還未找到適合工作的海歸人員。相信在不久以后，這些海歸人員也將通過自己的不懈努力，在我國(guó)海歸人才的利好政策支持下，通過多途徑的就業(yè)方式，獲得自己心儀的、適合的工作。海歸人才都可以在自己夢(mèng)想的崗位上，邁向更好的未來。

　　來源：《留學(xué)》雜志總第201期，圖片源于網(wǎng)絡(luò)，如侵刪。

　　監(jiān)制：李璨

　　審核：劉煜

　　責(zé)任編輯：楊冬妮

　　記者：鄭楠

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